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적성 검사와 최종학력에서의 전공을 통해 우리 회사의 각 부서마다 그 업무에 적성이 맞는 인재를 채용하도록 하겠다. 지금까지도 학력 등의 요소가 중요하게 작용해 온 것을 생각할 때, 얼핏 보면 기존에 행해지던 방식과 앞으로 연구를 통
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적성검사는 각 개인이 자신에 대해 객관적으로 이해하고 자신의 새로운 능력을 발견하는 것을 돕는다.
적성검사는 그 내용에 따라 각 적성요인을 종합적으로 측정하여 어떤 직무가 적합한지 알아보는 종합 적성검사와 각 적성요인을 분리하
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배경
베이비부머들의 현황
베이비부머들의 자존감 상황
베이비부머들의 창업에 대한 욕구
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
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적성 등을 심리검사 등을 통해 파악하고, 직무분석을 통해 추출한 각 직업에서 요구되는 특성에 적합한 직업을 연결해준다. 의사결정이론은 직업 선택을 하나의 의사결정 과정으로 보고 선택 가능한 직업들 중에서 자신의 투자가 최대한 보
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검사
1)적성검사
적성검사의 종류
SAT, DATB, GATB, FIT, EAS ,PMA 등이 있다.
2)온라인 성격검사
3)GATB
직업 심리검사
4)MBTI
이 이론의 본질은 사람들이 선호하는 인지 양식과 의사결정 방식이 다르다는 것을 이해할 때, 제멋대로인 것처럼 보이는 인간
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직무만족도, 대학생활만족도..
심리검사와 심리측정
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○ 심리적 속성(성격, 적성, 지능, 흥미, 지식, 태도)를 측정
• 추상적 개념(구성개념)이다.
• 직접측정이 불가능하다.
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검사 : 기능학문, 직업흥미 및 특수한 적성영역에서 작업모의를 보충보완하는 데 효과적으로 사용할 수 있는 평가절차이다.
① 적성검사
② 성취검사
③ 직업흥미검사
(2) 작업표본검사 : 실제적인 직무에서 발견되는 도구, 자료, 장비 및 비품
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적성검사에서 80～85%의 성취도를 나타내는 동시에 출신학교 성적이 우수한 학생들을 선발하여 교육한다.
교육과정은 100여개의 코스와 학습 프로그램을 가지고 있어 다양한 선택이 가능하지만 특히 과학분야에서는 실험과 탐구적 방법으로
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2. 연구도구
1) 전공 만족도 척도
2) 정적 정서 및 부적 정서 척도 3) 대학생활 적응 척도
3. 연구절차
1) 연구 대상자
2) 예비 검사
3) 본 검사
4. 자료 분석방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 논의
부록
- 참고문헌
- 설문지
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적성검사, 성취도 검사
▶대표적 행동의 측정 ― 개인의 특정한 행동을 나타낼 수 있도록 설계된 것
⇒ 정상적인 상황에서 ‘어떻게 행동하느냐’ 하는데 관심이 있다.
따라서 평가결과는 ‘검사 대상자가 무엇을 할 수 있느냐’가 아니라 ‘
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