|
현대경영학>, 박영사
이필상 외2인, <경영학원론>, 법문사
<참고 사이트>
매일경제신문, http://www.mk.co.kr/
라이코스경제용어사전, http://dic.lycos.co.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr
삼성경제연구소 http://seriecon.seri.org/
엘지경제연구원 http://ww
|
|
|
현대 홈쇼핑은 우리의 무형자산을 통한 발전, 즉 단점의 최소화 보단 장점의 극대화를 통해 세계적인 기업으로 발전을 도모 하여야 한다.
[참고문헌]
신유통혁명의 전개와 대응 / 정연승 / 삼성경제연구소
엔터테인먼트 형 쇼핑몰의 등장과 전
|
|
|
삼성전자가 세계 최고의 IT 기업임과 동시에 회사 내부의 인사관리에 있어서도 세계 최고가 되길 바란다. I. 서 론
1. 기업 소개
2. 경영철학 및 인재상
II. 본 론
1. 채용 관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직
|
|
|
삼성 이건희와 MS 빌게이츠의 각 계층별 리더십 특성 분류
1. 계층 1. 탁월한 인재 ----------------------------- 8
2. 계층 2. 성과지향적 팀원 ------------------------- 9
3. 계층 3. 역량있는 관리자 ------------------------ 10
|
|
|
재산권 보호방안
(1) 업계의 대응 방안
(2) 정책적 추진 과제
(3) 시장단계에 따른 매트릭스
라. 인력확보 방안
(1) 낮은 애사심 및 블루칼라의 잦은 이직에 대한 해결방안
(2) 임금상승 해결방안
(3) 사무직 인재 품귀현상 해결방안
4. 편
|
|
|
있으며 그에 따라 인적자원관리의 중요성이 대두 되며 무엇보다 중요한 자산이며 기업의 힘이라는 걸 이번 레포트를 준비하여 알 수 있었다. 들어가기 전
1. LG 생활건강
2.LG전자
3.효성
4.금호아시아나
5.르노삼성
정리
|
|
|
현대의 초석, '별표국수와 아도서비스 공장'
4. 현대와 삼성을 세계적 기업으로 이끈 중동특수와 삼성전자
5. 주도면밀한 이병철과 일단 해보자는 정주영
6. 이병철의 품질제일주의와 정주영의 신용
7. 이병철과 정주영이 중시한 인재상과
|
|
|
삼성경제연구소
http://www.lgeri.com LG 경제연구원
http://www.hri.co.kr/ 현대경제연구원 등 연구소 Site
http://www.nhrd.net/ 국가인적자원개발
http://www.dsr.hyu.ac.kr/databank/sub1/20010713_1.html / 국가인적자원개발 정책보고서 등 인적자원개발 관련 Site
http://home.ut
|
|
|
경영 방침
4.4 경영자가 바라는 인재상
4.5 CEO 경영철학
4.6 최근의 CEO 경영 전략
4.7 회사의 미래가치를 높이는 전략
5. 조직구조 분석
5.1 조직도
5.2 조직구성현황
5.3 인력정책
6. 전략 분석
6.1 사업전략
6.2 제품전략
6.3 마케팅전략
|
|
|
경영 방침
4.4 경영자가 바라는 인재상
4.5 CEO 경영철학
4.6 최근의 CEO 경영 전략
4.7 회사의 미래가치를 높이는 전략
5. 조직구조 분석
5.1 조직도
5.2 조직구성현황
5.3 인력정책
6. 전략 분석
6.1 사업전략
6.2 제품전략
6.3 마케팅전략
|
|
메뉴펼치기
