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한다.
● 토론점 제시
1. 개발지상주의 시대의 지역사회 개념과 90년대 이후의 지역사회의 개념은 어떻게 변화하였는가?
2. 지역사회의 주민자치 조직이 기업과 같은 영리조직과의 긴밀한 연계성을 유지할 수 있는 방법이 있는가? 없음.
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개발제도의 재검토, 명예정년제, 보직임
기제, 승진 승격을 위한 인간평가(human assessment) 등이 도입되어야
한다. * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
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외, 「간호학개론」, 서울대 출판부, 1997
3. 이선옥외, 「생활과 건강」, 한국방송대학교 출판부, 2001
4. www.medlaw.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 학교 양호실의 기능
2. 학교 양호실의 인적자원
3. 학교 양호실의 재정
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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대한 강한 의지를 보유한 자, 가급적 같은 부서 내 동성 선배 중 선발하되, 업무 상 직속 상사는 제외
활동사상
◆직무 OJT 진행 or 관리
◆개인적 고충/건의사항 처리
◆팀 내 운영효율과제 개선 1.회사소개
2.역량모델
3.역량활용
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인적자원관리 …………………………………………………………17
7. 재정 관리 ………………………………………………………………19
8. 마케팅과 홍보 ……………………………………………………….20
9. 정보자원관리 …………………
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자원 관리방안』, 삼성경제연구소, 2005.
조범상, “고령 인력, 퇴출만이 대안인가,” 「LG주간경제」, 2005.04.01,
pp.8-14.
통계청, 『2004 고령자 통계』, 2004.
통계청, 『장래인구 특별추계 결과』, 2005.1.
허진, “저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발,”
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인재의 교육제도
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅲ. 인재의 경력개발제도
Ⅳ. 인재의 전직지원제도
1. 전직지원제도의 필요성
1) 기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
4) 전직지원제도 실시현황
2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차
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관리제도를 앞다투어 실시하면서 인사관리 부문의 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 변화의 이유에는 여러가지가 있겠지만 인적자원의 고학력화, 고령화, 고임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여성인력의 활용 등
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핵심인재를 키울 수 있는 내부 시스템을 수립하여 효과적으로 활용해야 할 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
이찬, 리상섭 <인적자원개발론>, 양서원, 2017
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인적자원관리 과정을 말한다.
(1) 경력계획의 목적
경력계획은 조직의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로의 경력진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개바로가 조직구
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