|
인사 관리론’ (김성수. 1998)
- 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 김정진(2010,논문)
- 국내 대기업 인적자원개발 담당자의 전략적 인적자원개발에 대한 중요도 인식 및
수행수준 도출, 황영아(2010,논문) 1. 인적자원개발(HRD)의 개념
|
|
|
인적자원관리(HRM)패러다임의 변화
7. 우리나라 인적자원관리의 문제점
1) 수급불일치 심화
2) 인적자원의 質
3) 비전과 기회 부재로 인적자원의 의욕 저하
8. 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리
1) 인적자원관리 시스템과 인적자본
2) 인적자
|
|
|
인한 것이며, 조직내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
마. 실제 상황 활용과 무형식 학습이 중요하다.
형식적인 인적자원개발보다는 조직문화 혁신적 인적자원개발이 되어야 한다. 이를 위해 실
|
|
|
인 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김희수(2001), 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사.
김선희·이로미(2010), 인적자원개발론, 서현사.
김귀원(2013), 자기주도학습시간과 직무역량 간의 관련성에 관한 연구, 한국공공관리학보.
고선희·김영택.(2009), 서비
|
|
|
인 것으로 볼 수 있다. 따라서 현대사회에서 인적자원관리는 고용을 통하여 인간의 개성을 개발하고 인적자원을 효율적으로 배분 및 다른 자원과의 결합을 하기 위하여 제도를 창안하고 유지, 발전시키며 나아가 인적자원을 능률적으로 활용
|
|
|
인하며 부족한 점을 지속해서 보완해야 한다.
따라서 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가는 학벌 등에 치우치지 않고 인재를 확보할 수 있는 창의성과 혁신성이 요구되며 확보한 인재를 적재적소에 활용할 수 있는 능력을 개발하여 조
|
|
|
갈등을 겪은 한국씨티은행은 합병 후 첫 평가에서 고객만족도가 6점이나 떨어졌다.
- 참고자료 -
- 인터넷기사
-『씨티그룹 그 열정과 도전』, 아메이스톤 외, 황금부엉이,2005.
- 이학종, 양승혁(2005), 『전략적인적자원관리』, 박영사.
|
|
|
자원관리의 개념 및 도입방안”. 한국통신학회 학술대회 논문집 pp.91-101
이정윤(2002), “사회복지기관 홍보도구로서의 웹사이트 활용에 관한 분석”, 숙명여대 석 사학위논문
임종민(2000), “인터넷마케팅을 활용한 후원자 개발에 관한 연구”
|
|
|
개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 방향 3
|
|
|
개발원(2001), “디지털 시대의 직업능력 개발”, 개원 3주년 학술 심포지움.
배종석 (2001), 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 『인사조직연구』, 7(2), 1-45.
송계전 (2000), “디지털 시대의 직업
|
|
메뉴펼치기
