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인간자원개발이 전적으로 민간에 맡겨 놓았을 때, 시장의 실패로 인해 인간자원개발에 대한 적정수준의 투자가 이루어지지 않고, 결과적으로 자원배분의 왜곡이 발생될 수 있다. 따라서 국가가 적극적으로 개입하여 사회적 수익과 비용이 일
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관리의 성공요인, 한국행정연구원, 행정포커스 제1권
정연만, 환경영향평가제도의 개선방향, 환경부, 2001
환경부, 환경영향평가서 검토편람, 환경부, 1997
허진, 인적자원 관리의 차별화 전략, LG주간경제 618호
한상욱, 신환경영향평기술의 개발
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인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노
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국가의 인적자원활용 효율의 극대화에도 기여하여 국력(力)을 증대시키는데에도 기여할 것이다.
이러한 평생교육이 정보화 시대를 맞아 활성화 되기 위해서는 정보과학기술을 활용한 여러 가지 콘텐츠 제공과 더불어 국가적 차원의 지원정
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인센티브 보상 시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
1) 경력개발의 의미 49
2) 경력 개발의 특징 49
3) 보그워너 티 에스(Borgwarner Transmission System) 50
4) 효과 및 향후 개선 방향 51
Ⅶ. 결 론 52
Ⅷ. 참
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인적자원개발론, 한올, 2021
이찬, 리상섭 외 3명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
노남섭, 박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성
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개발(HRD)이 이루어지지 않을까 사료된다.
Ⅴ 결 론
여기서 인간자원개발(HRD)에 대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적
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관리, 리더십 교육 등
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2000년대
지식사회진입과 평생학습시대
-2000년 3월:평생교육법 시행
-고용보험에 의한 직업능력개발확대
-경영성과창출을 위한 교육훈련
4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면 (HRD 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐
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인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
송다영 외, 일가족양립갈등에 영항을 미치는 요인분석, 사회복지정책, 2010.
신윤정 외, 저출산 정책 확대에 따른 자녀 양육 행태 변화 분석, 한국보건사회연구원, 연구보고서, 20
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국가의 인적자원활용 효율의 극대화에도 기여하여 국력(力)을 증대시키는데에도 기여할 것이다.
이러한 평생교육이 정보화 시대를 맞아 활성화 되기 위해서는 정보과학기술을 활용한 여러 가지 콘텐츠 제공과 더불어 국가적 차원의 지원정
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