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인 틀 내에서 종업원의 가치와 성과를 측정하고 검토하는 과정이므로 여타 인적자원관리를 위한 기초 정보를 제공해주며, 보다 발전적이고 개발적인 방향으로서의 인적자원관리 자료로 활용된다. 그러므로 구성원의 신변에 미치는 영향은
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활용한 경영분석이나 업적평가 등에 있어서 여러 가지의 영향을 미치게 됨으로 적절한 처리법이 강구되어야 할 것이다. 심 귀현,”인적자원회계의 현황과 과제, “ 전남대경영논적, 1980,pp.58-60.
여섯째, 인적자원회계가 경제학의 인적자본투
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관리감독체계)의 혁신
- 기업(특히 중소기업)의 인적자원관리 및 노사관계 관리를 위한 지원방법 개발
- 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발 Ⅰ. 서론
1. 근로시간 단축 논의
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개발 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일 근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체계)의 혁신
- 기업(특히 중소기업)의 인적자원
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인
강의
토론
7회
인적자원개발
최근 인사관리의 경향 및 인사전략 방향
인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과
성과관리 시스템 구축 및 활용
보상시스템의 설계 및 효율적 운영방안
강의
토론
8회
특강
대림임원의 리더십
특
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인 전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조
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활용전략
II. 조직문화의 성공 사례----------------------------------------11
1. 3M
2. 삼성
III. 조직문화의 실패 사례-----------------------------------------18
1. 조직문화 실패 기업
2. 월마트의 한국 진출 실패사유
3. 실패원인을 극복하기 위한 바람
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인력개발과 활용
임희정강혜련 저, 지식근로자의 공유인지와 팀 효과성의 관계, 한국지식경영학회, 제6권 제2호, 2005, 67~89p
장영철신창훈이정용, 지식근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회, 제25권 제4호, 2010, 265~305p Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007
A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 등장배경
(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안
3.
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인다.
인적자원회계에 대해 화폐적 측정이든 비화폐적 측정이든 기존의 연구를 이어가면서 단점을 차차 보완해가야 한다. 인적자원회계는 단독적으로 이루어지는 것이 아니라 경영관리, 기타 부분과 유기적으로 개발되어야 한다. 그러므로
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