|
제든지 진지함(conscientious)을 잃어서는 안된다.
참고 : 유니맥코리아 (http://www.unimackorea.co.kr) 1. 복수면접은 바람직한가?
2. 바람직하다면 그 이유는 무엇인가?
3. 면접자간 신뢰성을 제고하기 위한 방법은 없는가?
3-1. 면접자로부터 발
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자원관리학회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 특성
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 체계
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리의 개발
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식습득을 위한
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제의 문제점
1) 다면평가에 대한 이해 부족
2) 피드백
3) 다면평가에 대한 교육 미비
4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다
5) 평가결과의 신뢰성
6) 능력과 성과를 스스로 평가하는 제도가 없다
5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안
1) 성
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2023.03.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.01.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도가 조직구성원에게 수용되고 공정성, 합리성, 신뢰성을 유지할 때 기업의 생산성 및 유효성의 증대로 이어져 성장발전과 경쟁력확보를 위한 발판이 될 수 있다.
효율적으로 인적자원을 관리하기 위해서는 인사제도의 실천이 얼마만큼
|
- 페이지 35페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|