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저, 카오스북, 2016 [인적자원관리] 인사이동 I. 인사이동의 의의 II. 인사이동의 필요성 III. 배치전환 IV. 배치전환의 원칙 V. 승진 1/ 승진의 의의 2/ 승진제도의 종류 VI. 이직 1/ 이직의 의의 2/ 이직의 종류 * 참고문헌
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배치전환 - 휴직 또는 해고 V. 이동 (1) 인사이동의 의의 인사이동이란 개인이 기업에 채용되어 특정한 직무에 배치된 이후, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 경영상의 여건변화로 인하여 배치상의 변화를 가져 오는 인적자원관리의 한 절
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모집 2. 시험 4. 임용 [5] 능력발전 1. 교육훈련 2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal) 3. 승진 및 전보 [6] 사기앙양 1. 공무원의 사기 2. 보수 [7] 근무규율 1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
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  • 등록일 2011.06.02
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차이 □ 인사이동과 순환근무  ㅁ 의의와 인식변화, 사례와 장점 □ 승진관리  ㅁ 개념과 유형, 문제점과 개선방향, 중요성 □ 경력관리  ㅁ 의의와 목적, 주요요소와 경력 닻 □ 이직 및 유출관리  ㅁ 원인과 기능, 필요성과 과정
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전환의 사례2 생활용품 전문회사 P&G의 ‘글로벌 공모제도’ 17개의 아시아 P&G지사에서 한 명이라도 공석이 발생 시 P&G전체 직원 중 채택 1. 인사이동의 의의와 목적 2. 배치전환 (수평적 이동) 3. 승진관리 (수직적 이동) 4. 이직관
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논문 96건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측
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필요성 2. 연구의 목적 3. 가설 Ⅱ. 본 론 1. 선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴제 소개 나.
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  • 발행일 2008.06.12
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이동성 (5) 능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (
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  • 발행일 2009.02.26
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관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.) 3. 현대자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절.
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 127건

인사담당자) 네오위즈게임즈 1. 지원자 본인에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. (성장과정, 가치관, 취미, 학교생활, 이직사유 등) [1000 bytes] “手不釋卷-수불석권” 2. 자신의 성격 장단점에 대해 기술하여 주십시오. (자신의 장점을
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관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진
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  • 직종구분 전문직
관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진
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  • 등록일 2006.06.07
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (손해배상) 제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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이직사유, 왜 은평성모에 지원했는지 준비해 가세요! 진짜 무조건 다 물어봅니다. 신규이신분들은 신규로서 간호사가 퇴사하지 않게 하려면 병원에서 어떤 노력해야 하는지 이런 질문 많으셨대요! 청심환 처음 드시는 분은 미리 먹어보는거
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  • 등록일 2023.06.30
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