|
인적자원이 되도록 노력하겠다.
※ 참고 자료
1) 인적자원관리 교안 1, 6~9주 차
2) 서비스에이스(주) 제도 지침 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직능자격제도
2. 직무 변경 및 이동
3. 역량개발팀
4. 사내 교육 플랫폼 ‘My SUNI’
5, 자격증 취득 지원
|
|
|
자료
김용박, 공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구, 한남대학교 경영산업대학원 논문, 2009.
박지영, 중국진출 한국기업의 인적자원관리에 대한 연구, 숭실대학교 대학원 논문, 2010.
유기현, 인적자원관리론, 1999.
윤대순, 관광경영학
|
|
|
인적자원관리(HRM)와 산업 및 조직 심리학에 적용한 다양한 사례를 분석했습니다. 구체적으로, 구글, IBM, Hilton Worldwide와 같은 기업들이 빅데이터와 AI를 활용하여 인재 선발, 성과 평가, 직무 배치 등에서 어떻게 혁신을 이루었는지 살펴보았습
|
|
|
직무라는 틀 안에서 그것을 스스로 해석하고 이해하는 과정이 중요하다고 본다.
5. 결론
직무분석은 인적자원관리의 전 과정을 지탱하는 기초적인 작업이지만 그 중요성은 단지 관리적 차원에 그치지 않는다. 직무에 대한 명확한 정의는 조직
|
|
|
관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」,
|
|
|
직무에 종사하는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 내지 잠재적 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 것을 제도화한 것으로, 종업원의 능력개발 및 처우를 위한 가장 중요한 자료가 되며 고과측정 결과를 승진, 보상,
|
|
|
자료
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식외, “사회복지행정론”, 동인, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 이정 “중국진출 한국기업의 인적자원관리 개선방안 연구”, 성균관대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.
|
|
|
직무능력표준 https://www.ncs.go.kr/th01/TH-102-001-02.scdo
임금직무정보시스템 http://www.wage.go.kr/newbbs007/newbbs007detail.jsp
임금직무정보시스템 직무정보 산업별 직무평가 도구 개발(2016년 임금포럼 자료)
고용노동부 제약표준협회 업종별 직무평가 도구
|
|
|
인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 1. 서론
2. 인사고과의 개념 및 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 기본 요소
5. 인사고과의 문제점
6. 인사고과 문제점의 대책
7. 결론
8. 참고 자료
|
|
|
인적자원관리』. 마인드탭.
7. 양창삼(2009). 『인적자원관리와 신인사제도』. 한국학술정보.
8. 최원진(2013). 멘토링 제도가 신뢰 및 직무 태도에 미치는 영향. 한국항공대학교
대학원 석사논문.
9. 현영섭·권대봉(2006). 한국기업의 인적자원개
|
|
메뉴펼치기
