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노동자가 한국경제에 실질적으로 기여한 점을 인정하여, 그들에 대한 신분 보장이 이루어 져야한다. 동시에 정부는 이들을 통제 가능한 형태로 조직 하여야 한다. 물론 새로운 불법체류자들이 계속 입국하기 때문에 이들을 완전히 없앨 수는
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labor/korea2-24.htm
고용허가제 이대론 안 된다 http://www.sarangbang.or.kr/kr/haru/hrtoday/hr1711.html
한국노동연구원 http://ns.kli.re.kr/ I. 개요
1.현행 외국인 연수취업제도의 문제점
(1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
(2) 외국인근로자 인권침
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직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높이고, 노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다.Y I. 문제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2.
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사회교육 프로그램을 확대
· 근로자와 기업의 각종 학습 비용 등에 대한 세제 혜택을 강화
□ 주 5일 근무 확산시 야기될 수 있는 산업현장의 손실과 비효율, 생활 불편 등을 최소화
- 부품공용화, 업계 공동의 재고 비축, 수촹발주 네트워크
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프로그램 /신선 식품 리콜제 /약속 불이행 보상제
▷이마트의 지역사회와 함께◁
신세계에서 2000년3월부터 매월 한 가지씩 윤리테마를 선정하여 전사원이 사회봉사활동 및 각종 캠페인에 참여함으로써 진정한 지역사회 기업 정도를 걸어가
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직장협의회제도를 개선하여 적극 활용한다. 이는 대립과 갈등의 요소인 ‘단체교섭’의 기능과 ‘참여협력’의 기능을 갖는 ‘노사협의’의 기능이 조화를 이룰 때 경제사회 발전, 나아가 국가발전을 이룰 수 있기 때문이다.
더불어 공무원
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법, 프로그램들과는 다르게 깊이 있게 분석해보았다는 것에 의의가 있다고 생각합니다. -서론
선택이유
나의 초점
-본론
제도
의의
목적
법적근거
대상
특성
내용
절차
전달체계
재원
-결론
현황
문제점 및 해결책
느낀점
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프로그램이다.
② 등장배경
이는 1980년대 미국에서 일기 시작한 다운사이징(downsizing)의 물결에 따른 해고 문제가 정치적사회적 문제가 되면서 그 대응방안으로 출현하였다.
③ 목적
해고자의 일자리 찾기를 도와줌으로써 기업에 대한 적대감
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근로자의 능력에 대하여 종합적인 평가를 하고 직업훈련이나 직장복귀 등의 구체적인 프로그램으로 연계하여 사회적응을 할 수 있도록 돕는다.
2. 공급자(Provider) 체계
미국 산재 보험 내의 재활서비스는 각각의 공급자(Provider)에 의해 제공된
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복귀를 법제화하고 이를 위반한 사업중에 대한 강력한 처벌규정이 만들어져야한다. 그리고 원 직장 복귀 이후 산재 노동자를 3년 이내에는 어떤 사유로도 해고하지 못하도록 규정해 고용을 보장해야 한다.
<참고문헌>
김기원(2004), 「사회
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