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노동자들과는 달리 그들은 불법체류자라는 신분에 묶여 그리고 악덕 기업주에게 덜미를 잡혀 기본적인 인권마저 무시당하는 생활을 지속해왔다. 우리에게 그들은 단지 못사는 나라의 외국인 노동자일 뿐이었다. 하지만 느낌표에서 보여준
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현재 대책의 현황과 새로운 대안의 제시 (외국의 사례 포함)
➀ 정책
* 평가 및 대안
➁ 정책
* 평가 및 대안
➂ 정책
* 평가 및 대안
➃ 정책
* 평가 및 대안
➀ 일본
➁ 독일
➂ 대만
➃ 프랑스
5. 결론
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노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2) 노동시장정보 생산 및 분석기능 강화
3) 수요자 위주의 On-line 정보제공시스템 구축
4) 국가고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체
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다문화 정책의 문제점
일본 – 1. 지자체 중심의 다문화 정책
2. 다문화 정책 우수 사례
3. 다문화 정책에 있어서 일본 정부의 소극적인
태도와 문제점
한일 양국의 다문화정책의 문제점 비교 및 시사점
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일본 등 국제결혼 부부 62쌍을 초청해 위로잔치를 열었다.
청도군 여성단체협의회는 외국인 주부들의 농촌생활 실태를 파악한 후 조만간 이들을 초청, 농촌 생활 적응 프로그램을 마련할 방침이다.
강복순(53) 봉화군 봉성면 새마을부녀회장
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비정규직 문제
4) ILO조약 156번 “가사와 일을 병행하는 노동자를 위한 조약”
5) 인터넷 정보통신분야도 여성이 낮음
6) 외국인노동자 문제도 심각함
Ⅳ. 여성해방론의 흐름
1. 자유주의 여권론
1) 자유주의 여권론의 기본 논리
2) 자유주
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노동부)
· http://www.hani.co.kr (한겨레신문) 외 신문사 싸이트 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주5일근무제의 도입일정
Ⅲ. 논의의 배경
Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주
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노동조직: 일본식 노동조직의 도입
3. 인간관계: 기업문화의 확산
Ⅳ. 기업문화 신경영 전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문
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노동자에게 비자 규제를 완화하는 이민법 개정에 착수했으며 한국, 일본, 인도의 정보기술(IT) 인력을 유치하기 위해 외국인 자녀들을 위한 학교를 개설하고 외국인 타운을 건설하는 등 거액을 투자하고 있다고 한다. 일본은 E-japan프로젝트를
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외국인 노동자에 대한 서비스를 지원하는 것은 불가능하다. 최소한 외국인 노동자 100명 대비 한명의 직원은 배치되어야 기본적인 운영이 가능할 것이다. 따라서 고용안정센터 인원을 최소 만명 이상 증가하는 방안이 요구된다. 더불어 현재
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