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노동부)
· http://www.hani.co.kr (한겨레신문) 외 신문사 싸이트 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주5일근무제의 도입일정
Ⅲ. 논의의 배경
Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주
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노동조직: 일본식 노동조직의 도입
3. 인간관계: 기업문화의 확산
Ⅳ. 기업문화 신경영 전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문
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노동자에게 비자 규제를 완화하는 이민법 개정에 착수했으며 한국, 일본, 인도의 정보기술(IT) 인력을 유치하기 위해 외국인 자녀들을 위한 학교를 개설하고 외국인 타운을 건설하는 등 거액을 투자하고 있다고 한다. 일본은 E-japan프로젝트를
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외국인 노동자에 대한 서비스를 지원하는 것은 불가능하다. 최소한 외국인 노동자 100명 대비 한명의 직원은 배치되어야 기본적인 운영이 가능할 것이다. 따라서 고용안정센터 인원을 최소 만명 이상 증가하는 방안이 요구된다. 더불어 현재
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일본의 끊임없는 '독도 영유권 주장'
37. 공기업 선진화 1단계 추진계획안
38. 9월 경제 위기설
39. 멜라민 파문
40. 쌀 직불금 부당 수령
41. 미국발 세계 금융 위기
42. 한국 근현대 교과서 수정 논란
43. '미네르바' 구속 사건
44. '
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본다.
참고문헌
http://www.molab.go.kr/ 노동부
http://www.kli.re.kr/ 한국노동연구원
http://www.nodong.org/ 전국민주노동조합총연맹
http://cybernojo.or.kr/ 전국사이버 노동조합
박정선. 2004. 외국인이주노동자의 사회문화적 적응에 관한 연구, 부경대학교 경영
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본 5년으로 하고 이주노동자의 의사에 따라 5년 재연장할 수 있는 제도 도입을 주장했다. 이는 체류기간 10년을 보장함으로써 사실상 귀화 혹은 영주의 의사가 있는 이주노동자들이 정주할 수 있도록 외국인력 수급 제도가 가교 역할을 해야
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노동자의 삶의 질이 향상된다면 결국 생산성 향상에 이바지하게 될 것이기 때문이다.
따라서 노동시장에 왜곡을 초래할 수 있는 사회보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고
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본다. 그런 결과들이 결국 우리의 경제나 사회를 굉장히 혼란스럽게 만드는 주원인이 되고 이것은 결국 경제뿐만 아니라 우리 사회의 전체의 문제로 비화될 가능성이 많기 때문에 어떻게든지 비정규직 문제를 정말 이런 차원에서 국가 전체
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노동자에 대한 철저한 보호, 무분별하게 양산된 비정형노동자의 정규직화를 위해서 우리는 총력 투쟁을 기울일 것이다. 국민의 정부가 국민을 위한 현명한 선택을 할 것을 기대한다.
Ⅵ. 외국인근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
그간 단순기
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