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비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
2.왜 지금 윤리경
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비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제
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비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 규모
Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태
1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상
2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가
1) 비정규직 노
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외국인 근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
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Ⅲ. 결론
여기서는 우리사회의 노동문제 중에서 여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은
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노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비
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비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이
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노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다. 또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국인
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외국인근로자들이 보험금을 신청하지 못하게 하고 개인적 치료를 권유하는 사례가 드물지 않게 발견되고 있다 설동훈, 「빈곤의 길목에 선 이주노동자」, 황해문화, 2009.
. 고용허가제 아래 채용된 정규 근로자라 하더라도 출국에 대한 두려
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근로자는 본인이 원할 경우 6개월 후 구직자 명부에 등록
- 용접, 배관공 등 특정분야의 기본기능을 보유한 인력에 대한 수요가 있을 경우 훈련실적 및 자격수준 등을 점검하여 선발
2-2. 고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동부 고용지원
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노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ.
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