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외국인 노동자의 법적 지위에 관한 공청회
자료집”
외노협. 1999. “제4차 정기총회 자료집”
외노협. 2000. "Overview of Migrant Workers in South Korea"
외노협. 2000. “이주노동자인권과 외국인력도입정책의 근본적
개선을 위한 토론회 자료집”
외노
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비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
2.왜 지금 윤리경
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비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제
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비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 규모
Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태
1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상
2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가
1) 비정규직 노
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외국인 근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
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Ⅲ. 결론
여기서는 우리사회의 노동문제 중에서 여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은
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노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비
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비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이
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노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다. 또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국인
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외국인근로자들이 보험금을 신청하지 못하게 하고 개인적 치료를 권유하는 사례가 드물지 않게 발견되고 있다 설동훈, 「빈곤의 길목에 선 이주노동자」, 황해문화, 2009.
. 고용허가제 아래 채용된 정규 근로자라 하더라도 출국에 대한 두려
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근로자는 본인이 원할 경우 6개월 후 구직자 명부에 등록
- 용접, 배관공 등 특정분야의 기본기능을 보유한 인력에 대한 수요가 있을 경우 훈련실적 및 자격수준 등을 점검하여 선발
2-2. 고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동부 고용지원
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