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노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로
2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화
3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화
Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5
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3. 남한, 북한
Ⅲ. 태평양과 아시아태평양전쟁 및 임시정부
Ⅳ. 태평양과 민영화
Ⅴ. 태평양과 국가모성보호
1. 일본
2. 홍콩
3. 한국
4. 호주
5. 뉴질랜드
6. 인도
7. 필리핀
8. 싱가폴
9. 태국
Ⅵ. 태평양과 아동노동
참고문헌
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노동자의 라이프싸이클은 결혼, 출산기와 육아시기에 노동참가율이 급속히 하락하는 M자형을 보이며, 이러한 경력단절현상은 구미 선진국과는 달리 특이한 현상으로 일본과 비슷하다.
각국의 산업별 여성취업구조의 변화양상을 살펴보면,
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본주의국들 내부에 \"사회적 기강\" (armstrong et. al, 1991, 김수행 역본, 126), 즉 자본가계급의 노동에 대한 통제 확보에 기여했을 뿐만 아니라 전후 세계적으로 충만했던 혼란의 기운을 잠재우고 사회변혁의 압박에 대처하는 자본과 국가의 통제
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비정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익 실현의 도구로 보는 상황이 지
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3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2. 보장성 강화를 위한 제도 개혁
Ⅹ. 결론
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노동자 1,000명당 사망자 수를 나타내는 중대
재해율을 제조업 부문에서 비교하여 보면, 2002년의 경우 한국 0.22,싱
가포르 0.0,미국 0.03, 일본 0.01,스위스 0.022,노르웨이 0.028,스웨덴
0.011, 영국 0.012, 홍콩 0.083으로(2005노동통계연감, www.molab.go.kr)
우
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노동조합으로서는 상대적으로 큰 협상력을 가질 수 있으므로 임금피크제를 설계할 때 근로조건 저하가 이루어지지 않도록 최대한 노력해야 한다. 앞으로 고령화 사회를 감안한다면 정년 삭감이나 정년보장형 보다는 일본식의 정년연장형으
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외국인 노동자
표 8. 국내 학교에 다니는 외국인 노동자 자녀의 학생수
(4). 양극화를 조장하는 교육정책
4. 불평등을 심화시키는 기제
(1). 학력지상주의
소득에 의한 학력격차
표 9. 지난 1년간 월평균 가구 소득과 성적(중학교)
문화자본
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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