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노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
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비정규 문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 사회적 약자와 취약 노동자 보호라는 자신의 슬로
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노동자 단결권·단체행동권 등 인정(민중언론). 2011. 9. 25일자
표명환. 외국인근로자 고용제도에 관한 법적 고찰. 2011
한승주. 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등. 2010 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
1. 고용허
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외국인력 지원단체는 더욱 전문화·네트워크화 되어야 하며, 그러한 과정에서 정부와 지방자치단체와의 관계를 새롭게 재정립하여 외국인 노동자의 효율성을 기해야 할 것이다.
3) 노동시장 효과 제고측면에서 본 개선 방안
외국인력 제도의
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근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안
3. 동일노동 동일임금 원칙 규정
Ⅲ.
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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체 등 장기불황의 늪에서 그 해법을 찾지 못하고 있으며 또한 초국적 투기자본에 의해 단기 주주자본주의가 획책되고 있으며, 금융은 물론
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노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다. 특히, 우리나라는 경제성장이 시작된 지 얼마 안되어, 이주노동자에 대한 인권문제들에 대해서 아직 뚜렷한 정책을 마련하지 못하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(
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근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학
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근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
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비정규직의 해고와 이로인한 실업자의 증가는 비경제 활동 인구를 증가시켜 국민 경제 전체의 소비능력을 아고하시키고, 노동자들의 고용안정화 요구를 받아들이는 것은 경제 전체의 안정적인 발전에 반드시 필요한 과제이다.
(2) 용역업체
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