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노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적 노력여하 및 직업의 다양성을 무시하고 단순히 노동이라는 기본적인 행동에 대한 최소한의 금액으로
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근로자의 지위 등이 변경된다 해도 쟁의행위의 정당성을 인정할 수 없다”며, 정리해고 반대파업을 벌였다는 이유로 ‘업무방해’ 혐의로 기소된 노동자들에게 ‘무죄의 원심을 깨고’ 유죄를 판결하고 있기 때문이다.
무엇보다도 지난 2월
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비정규직 증가
· 외국인 노동자의 증가현상도 노사관계에 중요한 변수
▷ 생산 방식과 기술변화
· 기업은 인력을 덜 사용하는 자본집약적, 기술집약적인 경영전략으로 시스템 전환
· 외주나 아웃소싱의 증가
▷ 근로자 의식구조 변화
· 회
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노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의
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노동자의 탓으로 돌리거나 그들이 기업의 정규직으로 계약된 직원이 아니라는 이유로 책임을 전가하면서 사회적 공분을 일으키고 있다. 이렇게 각자 처한 입장에 따라서 사건에 대한 대응 방식에서 차이가 발생하게 되는데, 가장 근본적인
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본인의 감상과 해석
2. 레 미제라블(구원을 위한 미완의 몸부림)
1) 내용 요약
2) 본인의 감상과 해석
3. 기생충(실패한 희생제의)
1) 내용 요약
2) 본인의 감상과 해석
4. 아름다운 청년 전태일(노동하는 평범한 인간의 유토피아)
1
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비정규직·능력개발 문제로 확대 발전될 수 있는 가능성을 열어놓았다.
마지막으로, GM대우의 사례는 기업의 인력활용전략에 대한 새로운 모델을 제시해 주었다.
◆ 참고문헌 및 출처 ◆
- GM 대우 홈페이지 http://www.gmdaewoo.co.kr
- GM 대우 노동
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본다.
② 단체교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다.
③ 노동조합의 정치로부터 독립을 강조한다.
◎ 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오.
EC
UR
- 단체교섭과정에서 노조의 요구 임금은 파업의 기간이
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노동시장정책을 시행하고, 소득재분배 정책을 중시함. 반면에 신자유주의는 자유시장경제를 기본으로 하여 국가의 간섭을 최소화하고 효율성을 추구하고 있다. 두 복지경제모형의 특징에도 불구하고 여전히 실업문제, 빈부격차, 재정위기
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노동조합의 정치. 정당활동
노동조합의 기관결정에 의한 정치활동
조합원의 자발적인 활동으로서의 정치활동
정치활동금지의 범위
4. 외국인 고용허가제의 평가
5. 비정규직 노동자문제
비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안
21세
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