|
노동시장 참여확대를 위해 단시간 근로 일자리를 개발해야 하며, 파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉진시켜야 한다. 비정규직이 훈련기관·과정을 자율적으로
|
|
|
노동과정상의 지휘감독 측면과 더불어 작업장 차원의 현장 노동자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을
|
|
|
노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 법 제도를 개선해야 한다.
○ 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상
|
|
|
외국인 노동자나 여성 노동자, 연소한 노동자 등 사회의 약자이면서 소외 계층들의 노동착취는 뒤로 하고서 라도, 우리는 정규직 노동자와 똑같은 일을 하면서도 저임금과 불안정한 고용을 감수해야 하는 비정규직 노동자들의 문제를 노동착
|
|
|
노동운동은 다양한 정책참가와 노사 정책협의 틀의 전략적인 의미를 제대로 이해하고 이를 충분히 활용하기 위한 노력을 기울일 수 있을 것이다 서론
◎ 노동조합의 순기능
◎ 노동조합의 역기능적 역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본
|
|
|
근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을 해소
- 행정지도점검 등을 통해 위법탈법적 비정규직 사용 방지
- 합리적인 외주화 원칙을 정립하고, 외주 근로자의 기본적인 근로조건을 보호
2)차별요인 해소 및 처우 개선
|
|
|
비정규직 법이란?
지난 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산 850만여명, 정부 추산 548만여명)보호법이 정부와 기업들의 현저한 시각차를 드러내면서 심각한 부작용을 낳고 있다.이 법안의 주요 내용은 첫째, 300인 이상 사업
|
|
|
본론
1. 혼혈금기란 무엇인가
1) 혼혈금기의 형성배경
(1) 단일민족의 여망
2) 혼혈금기의 개념
(1) 한국사회에서의 혼혈
(2) 혼혈의 역사
(3) 혼혈인 집단의 형성
2. 혼혈금기의 영
|
|
|
구속력, 지역노조의 모범.\" 비정규 노동 2002.1ㆍ2 (2002): 105-145.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=70b790f30eff64e6ffe0bdc3ef48d419 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.단체협약의 개념 및 특성
2.단체협약 사례
Ⅲ.결론
[참고문헌]
|
|
|
사회학, 공성식 등, 돌베개, 2020.
제목 : 전염병이 일으키는 사회문제의 원인과 해결방안
목차
1. 들어가며
2. 전염병이 초래하는 사회문제
1) 노동문제
2) 일상과 사생활
3) 시민권과 인권
3. 해결방안 및 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
