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법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적
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일본, 우리나라
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)고용
- 아르바이트 파트타임등의 단시간 근로
- 간접고용
- 특수고용
7. 국내외 추이
- 우리나라, 미국, 일본
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법이 주요 관심사이다. 우리나라의 경우 기금의 운용원칙 중 수익성 위주의 방법을 택하고 있어 현재의 경우 주식에 대한 기금의 투자가 점차 증가하는 추세다. 통계결과에 따르면 주식투자에 있어 높은 수익률을 보이는 것은 사실이나, 이는
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법학의 관점에서 노동문제로 본다면, 직무발명보상에 대한 합리적인 의사결정과 협의체계를 보완하기 위한 노사간의 입장을 충분히 경청해 직무발명의 본래의 목적을 달성할 것을 기대해 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무발명의 정의
Ⅲ. 종
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입법 및 정책수립에 필요한 자료를 체계적으로 수 집·제공하며, 일반 국민들이 통일 및 북한관련정보를 쉽 게 이용할 수 있도록 함.
【참고열람실】: 참고열람실은 국내외 각종 통계자료, 연감, 연보, 백서, 사전, 서지, 인 명록 등 참고도서류
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법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울:
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하는 보호관찰제도 본래의 목적을 달성하는데 큰 힘이 될 것으로 기대된다. I.보호관찰의 개념 및 목적
II. 입법연혁 및 도입배경
III.보호관찰등에관한법률의 특징
IV. 보호관찰제도의 문제점
및 개선방향
V. 결론
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투자 활성 화, R&D 자원의 효율적 활용과 산학연 협력 체제 구축으로 국가 혁신체제 확 립, 신성장 동력 산업에 대한 투자 자금 면세 혜택 등 부여
- 노사 안정 : 법질서 확립, 노사간 신뢰 회복 추진
- 수출구조 개선 : 고부가가치 상품 개발, 중
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일본 : 산업강대국의 국가경쟁력
경쟁력표 5 룩셈불그·핀란드·뉴질랜드 : 적은 인구라도 큰 일을 한다면
경쟁력표 6 싱가폴·홍콩·중국 : 시스템이 다르면 중국인도 다르다
제2장 IMD의 한국경제 국가경쟁력 평가
경쟁력표 7 한국경
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일본의 수사제도
제 3장 우리나라의 수사권 체제와 문제점
1절. 체제
Ⅰ. 수사기관
2절. 문제점
제 4장 경찰수사권 독립에 관한 논의
1절. 입법례
2절. 경찰수사권독립의 찬성 논거
3절. 경찰수사권독립의 반대 논거
4절. 종합적
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