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노동시장의 유연화
․노동시장 유연성 제고 방안
․한국 노동시장의 유연화
․한국 노동시장 유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
․ 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
․ 근로시간 단축의 기대
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일본의 복수노조 등장 배경
2. 복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
5. 일본 경험을 통해 본 우리나라
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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노조적 태도를 고수하는 정부부처(관료사회)
Ⅵ. 교섭구조와 노동기본권
1. 단체행동권 금지
1) 추상적인 단체협약
2) 신분의 위협 가중
2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화
3. 단체교섭권 제약(2) : 사립
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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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일본의 자유교섭권제도
4. 외국제도의 적용가능성 검토
(1)미국의 배타적 교섭제도 도입여부
(2)프랑스의 비례대표제도 도입여부
(3) 일본의 자유교섭권제도 도입 여부
Ⅴ. 노사관계개혁위원회(이하 ‘노개위’) 공익안 검토
1. 노개
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복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복
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노동계는 특히 전임자 임금 금지에 강력히 반발하고 있고, 경제계는 전임자 임금 금지는 내년부터 시행하되, 복수노조는 노사관계가 악화돼 큰 혼란을 겪게 된다며 반대하고 있다. 일부에선 노동계와 경제계를 설득하기도 어렵고 노사 합의
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노조주의의 철학에 맞추어 전사적 인적자원관리 시스템을 재구축해야 할 것이다. 무엇보다 중요한 것은 최고경영자를 비롯한 경영진의 이니시어티브이다. 노동조합을 대하는 기능을 인사담당자에게만 맡길 것이 아니라 전 경영자가 인사관
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