|
장애인고용의 활성화가 보다 체계적으로 이루는 핵심적인 정책수단이 될 것으로 기대된다.
5. 나의 의견
우리나라의 의무고용제도는 형평성에 입각하여 장애인의무고용이 있는 사업체는 공공기관이든 민간사업체이든 장애인 미고용시 부담
|
|
|
일본의 장애인 고용정책
일본은 1960년에 제정(1976년개정)된 [신체장해자고용촉진법에 따라 할당고용제와 동시에 납부금제도를 병행하고 있다. 국가 및 지방공공단체의 경우 1.9%, 비현업기관은 2.0%, 민간기업의 경우 상시 63인 이상은 1.6% 53인
|
|
|
일본의 경우 만성질환의 경우 의료비를 전액 지원해 주다가 현재는 일부 자기부담으로 되었다(由一郞, 1998).
이러한 점을 고려하여 의료비용지원이 확충되어야 할 것이다.
고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의
|
|
|
고용상 차별에 대한 구제가 이루어 질 수 있도록 해야 할 것이다.
보호고용제는 중증장애인에게 고용 기회를 제공함으로써 아직까지 미비한 우리나라의 장애인고용정책의 중요한 축을 담당하고 있는 것이 사실이다. 현재 복지성과 사업성의
|
|
|
고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될 수밖에 없었다는 데 있다. 따라서 이제는 일반고용이 어려운 중증장애인들에게 각종 제도적 지원을 확대할 수 있도록 하는 법률의 개정이 필요한 시점이 되었다. 일본의 경우 의무고용율 적용에 있어
|
|
|
장애인 고용정책의 가장 큰 걸림돌인 사회적 인식이 개선되고 있다는 점에서 매우 반가운 현상이라고 할 수 있다.
이와 같은 현상과 병행하여 장애인의 취업욕구는 급속히 팽창하게 되었는바 특히 취업에 상대적으로 소외되었던 중증 장애
|
|
|
정책 운용과정상에서 나타나는 문제점과 개선점에 대해서 선진외국의 경험을 참고 할 수 있도록 하기 위해, 외국의 고용정책을 한국의 고용정책과 비교해 보았다.
현행 한국의 장애인 고용촉진제도는 의무고용제도를 선택한 점에서 일본, 독
|
|
|
장애인 직업능력개발 학교운영」등이 있다.
2. 개정 의미
장애인 고용정책의 하나로「할당의무고용제도」가 76년에 제정된 이래 지금까지 약20년 동안 수많은 시행착오를 거듭해 왔으나, 그 나름대로의 성과는 있었다고 보여 진다. 왜냐하면,
|
|
|
장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합
|
|
|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
메뉴펼치기
