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필요가 있다. 그 이유는 소비자들의 관심이 그리로 가고 있기 때문이다.
앞에서 본 것처럼 IMF 시대는 우리의 國家 시스템이 한계에 도달했다는 것을 보여 주는 동시에 그 동안 우리의 道德的 解弛가 얼마나 심각한 것이었는가를 생생하게 증
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필요성을 절감하고 인원확충에 노력하고 있다.
그것을 위해서 2005년도부터 남성과 여성 신입사원의 초봉을 같은 수준으로 끌어
올리고 여성을 위한 회사 내의 복지후생제도를 늘리기 위해서 노력을 하고 있다.
또한 남녀의 채용 및 승진의 공
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필요
- 또 해고 회피노력에 대한 적극적인 대안 제시, 즉 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 연차를 다 소진하는 방법, 경영진과 노동자의 고통 분담, 고용보험에 의한 정리해고 회피 시 지급하는 고용안정 자금 신청, 순환 휴업, 불용자산
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리나라 빈곤정책의 변화
1) 조선구호령
2) 생활보호법
3) 국민기초생활보장법
6. 국민기초생활보장제도의 실태
1) 기존 제도와 달라진 점
2) 수급권자와 급여내용
3) 생산적 복지의 가능성
4) 공공과 민간의 협력 가능성
7. 기
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저소득층에 대한 복지강화
⑥ 양질의 일자리 창출
3. 결론
Ⅱ. 인상 깊게 다녀온 국내 또는 해외여행에 대한 소감(여행기)을 써 보시오.
1. 서론
2. 본론
1) 경주 최부잣집
2) 경주박물관
3) 불국사
3. 결론
Ⅲ. 참고문헌
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리나라의 일자리나누기 방식의 한계에 대해서도 귀 기울일 필요가 있다. 업계에서 제기되고 있는 일자리 나누기의 한계는 다음과 같다. 최효진,「잡셰어링의 빛과 그림자」, 매경이코노미, 2009.02.18일.
첫째, 임금 삭감에 대한 노사 간 타협의
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제도
4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식
5. 휴일, 휴가의 증대
6. 유무급 휴직제도
Ⅲ. 노동시간단축의 효과
Ⅳ. 일자리나누기에 대한 찬반양론
1. 일자리 나누기에 대한 찬성론
1) 장기적 노동수급 불균형론
2) 사회적 효용론
3) 형평
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리에게 자신들의 고민에 기대어 좀더 바람직하면서도 현실적인 복지제도를 확보할 것을 요구하는지도 모른다. 이런 점에서 생태친화적인 복지제도의 필요성을 인정하는, 아니 이 제도를 통해 일자리 나누기와 생태주의를 결합해야 한다고
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일자리나누기인가, 고용조정인가?, 한국노동경제학회, 2010
- 허동한, 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5.
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일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
1) 정년보장형 임금피크제 유형
2) 고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도
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