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임금과 통상임금의 항목을 가급적 일치시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정
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조정
2-3. 아르바이트
3. 대학생 노동환경, 아르바이트, 그리고 최저 임금
■ 최저임금제란 무엇인가?
1. 최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저
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임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고
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임금피크제 분석
노동부(2005) “임금피크제 매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 논의배경 및 도입의 필요성
Ⅳ. 도입
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임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다. 1.임금피크제란?
2.임금피크제 도입 배경
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조정책이 수반되지 않고서는 어떠한 임금격차 축소방안도 성공하기 어렵다. 자동차시장에서의 경쟁활성화, 계열사·관계사거래 규제, 불공정하도급 규제 등 재벌 대기업의 지대를 줄이는 방안, 그리고 전속거래에서 개방거래로의 전환 등 부
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임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 ? 고용노동부(지방노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방
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임금을 언제까지 지불하라는 권고를 내린다. 그리고 사업자가 이러한 권고사항을 제대로 이행하지 않을 경우에는 사법기관인 지방검찰청으로 사건이 넘어가 새로 조사 작성을 하게 된다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 생활법률 지문을 토대로 제시된
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조정과 수출경쟁력 제고, 동의대학산업경영연구소
권대수(2010) / 주요산업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 창출, 대한민국국회
노부호(2002) / 경쟁력 제고를 위한 한국기업의 경영혁신, 국방기술품질원
민태운(2007) / 산업단지 경쟁력 강화를 위
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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