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의미와 실태
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
2. 간접고용
3. 특수고용
Ⅴ. 기업의 대응 방안
1.
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임금의 결정은 노사 양측이 진정한 의미에서 책임을 가지는 소위 노사자율결정의 원리가 정착될 것이다. 임금의 결정과 관련하여 정부의 우려나 개입은 극소화되어야 한다. 때문에 우리의 제안은 주로 임금격차의 해소와 임금체계의 개선 등
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배경
(1) 고학력사회의 정의
(2) 고학력 사회화에 관한 제이론
(3) 우리나라 고학력사회의 형성배경
2) 고학력사회의 현황
(1) 고등교육기회의 확대
(2) 과잉학력자의 증가
3) 고학력사회의 문제와 교육
(1) 교육적 측면의 문제점
(2) 사회
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임금대체율 70%)
- 근본적인 원인은 저출산 고령화(재정압박의 원인)
3) 연금보험 재정의 안정을 위한 개혁논의
- 연금수급연령의 상향조정 및 퇴직연령을 늦추는 방안(ex 임금피크제)
- 2-tier 체계 구성방안 : 혼합형으로 구성된 연금체계를 분리
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관리운영체계
고용보험 관리운영체계의 운영은 미국 및 일본등과 같이 정부의 일반 행정조직으로 구성되는 체계와 독일 및 오스트리아등과 같이 자치적 공단으로 구성된 체계로 대별할 수 있다. 우리나라에서는 미국, 일본 등과 같이 노동부
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임금 격차 완화를 통해 고용의 유연성과 안정성을 동시에 확보할 수 있도록 바람직한 고용보호 수준 및 임금체계 개편에 대한 사회적 협의를 더욱 활성화할 필요가 있다. 노동력의 질적 차이에서 오는 양극화의 구조적 개선을 위해서는 과다
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배경
(1) 고학력사회의 현황
(2) 우리나라 고학력사회의 형성배경
2. 고학력 사회에 관한 제 이론
3. 고학력사회의 문제점
(1) 교육적 측면의 문제점
(2) 사회적 측면의 문제점
4. 고학력화 현상의 교육행정학적 분석
(1)개방체제이론(Open Sys
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조정하고, 제한된 자원과 노동력을 특정분야에 집중적으로 투자함으로써 국가 경쟁력을 확보하는 방식을 주로 취해왔다. 인천의 산업구조도 이런한 국가정책의 일환으로 과거에는 중화학공업위주의 2차 산업이 발전하였으며 이로 인해 생산
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조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유
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단축의 경제ㆍ사회적 효과
- 과거 근로시간 단축의 경험(1989 - 1992)
- 고용구조의 변화와 고용창출
- 임금
- 노동비용
- 기업에 미치는 효과
- 국민생활에 미치는 효과
III. 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
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