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조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용
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임금체계
- 연봉(85.4%) - 기본연봉(80%), 업적연봉(20%)
- 제수당(14.6%) - 직책수당(신설), 중식비, 교통비, 가족수당, 법정자격수당, 복지연금
- 법적 수당 - 초과근무수당, 연월차수당
4. 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
- 관리·기술·연구직군
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임금형태의 관리
(1) 시급제
(2) 일급제
(3) 주급제
(4) 일당 월급제
(5) (완전)월급제
(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점
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공무원 단결권 제한 단서조항(노조법 제8조, 국가공무원법 제66조)
4) 제3자 개입금지 조항(노조법 제12조 2, 노동쟁의조정법 제13조2)
5) 행정관청의 개입 조항
3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조정함.
[대안 2] 총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각각 장치의 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환함.
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용을 위한 임금체계 개발
현실적인 여건을 감안할 때 중소사업주나 자영업자
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관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례
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관리
: 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족기켜 줄 수 있는 인사관리의 수단을 활용됨
3) 전보 시 유의점
저항의 극복
: 장기적인 안목에서 능력발전을 도모하고 전체적인 견지에서 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한
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임금근로자 : 고용구조와임금체계
3) 요약과 함의
3. 현행 고연령자 고용정책
1) 법․제도의 현황
2) 종합적인 평가
4. 정책의 기본방향과 중장기 정책대안
1) 전제조건
2) 정책기본방향
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관리
조직관리의 중심적인 과제는 직무내용과 직무간의 상호관계를 합리적으로 편성하여 부서 간에 균형과 조화를 이루도록 조정하는 것이다. 직무분석은 이에 대하여 각각의 직무에 부여되어 있는 기본적인 직능과 직무가 관할하는 범주,
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관리기능의 일부인 계획과 통제를 어느정도 종업원에게 위임하여 실행케 함으로써 능력을 스스로 개발케 하고,상급자의 하급자에 대한 일상적인 감독활동을 배제할 뿐만 아니라 쌍방적인 Communication의 원활화를 이루어 직무만족을 꾀하고자
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