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조정 단계
4. 개혁의 가속화 단계
Ⅴ. 북한의 경제개혁사례
1. 북한 경제정책 변화를 바라보는 시각
2. 선군정치와 경제개혁과의 관계
3. 북한의 경제개혁 성격과 평가
1) 7.1 경제관리 개선조치의 주요 내용
2) 경제 개혁으로의 확대 의미
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의미가 있음.
- 성과주의 인사제도를 도입하면 자칫 기업내부에서 개인주의가 발생할 위험성이 있기 때문에 조
직의 성과를 반영한 인센티브를 적용함으로써 구성원의 협력을 유도하기 위해서임.
조직 인센티브 지급대상자는 경영자를 제외
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관리의 미흡 177
4. 외국인력에 대한 수요조절장치의 미비와 구조조정의 지연 179
제6장 외국인력 고용관리 효율화 방안 181
제1절 외국인력 활용의 기본원칙 181
제2절 외국인력 고용관리제도의 방향 185
1. 외국인력 고용관리제도
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관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
Ⅲ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 제한조항
1. 외국회사의 영업 개시
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
2. 외국회사
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관리공단 http://www.nps4u.or.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성경제연구원 http://www.seri.org/index.html 삼성경제연구소
anti국민연금 http://www.antinpc.com/ Ⅰ. 정책의 도입배경 및 연혁
1. 도입배경
2. 연혁
1) 1988년의 국민연금제도
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사업주 지원제도의 조정
4. 중증장애인 고용활성화 대책
5. 장애인직업재활의 전문화와 직업재활사업의 전문 인력 양성
6. 장애인복지조정위원회의 기능회복
7. 전달체계의 개편
8. 취업 전 과정에서의 노력
-결론
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영향
6. 외국인 근로자 고용실태의 문제점에 대한 복지대책
(1) 기본권 보장의 측면에서의 복지대책
(2) 사회보장의 측면에서의 복지 대책
(3) 서비스적 측면의 복지 대책
Ⅲ결론-외국인 근로자에 대한 바람직한 고용 정책 및 사견
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배경
(2) e-HRM으로 변화 하는 이유
3. e-HRM의 도입 목적과 기대효과
4. e-HRM의 활용 영역
(1) 세어드 서비스센터(Shared Servce Center)
(2) 인재확보와 활용 (e-Recruiting)
(3) 인재개발 (e-Learning)
(4) 고용 관계관리 측면에서의 e-HRM
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기준법, 노동조합법 등을 계수한 것으로서 우리나라의 현실에 정합적인 법은 아니었음
- 중략 - 제1강 노동법의 기초
제2강 근로기준법의 기본원칙과 적용범위
제3강 근로계약
제4강 취업규칙
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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기본원칙과 적용범위
제3강 근로계약
제4강 취업규칙
제5강 임금의 이해
제6강 임금의 보호
제7강 근로시간의 운영
제8강 근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강
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