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법적, 제도적 장치가 마련되어야 할 것을 요구하는 것이다. 작년 한국에서 모성보호법이 개정되면서 여성근로자에 대한 보호는 완화하면서 임산부 등 여성의 임신, 출산에 관한 모성보호기능은 강화되어 임산부의 건강보장이 시급한 문제로
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임산부 유해위험 업무금지조항이 이행되지 않고 있으며, 22.2%의 사업장에서 임산부의 경이한 업무로의 전환이 불가능하고 43.3%의 사업장에서 아직도 임산부 시간외근로가 허용되고 있다는 사실은 현행법에 규정되어 있는 모성보호 조치가 제
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보호 및 지원에 관한 법률
매년 수천 명의 실종아동과 장애실종자가 발생하고, 실종아동 등의 귀가가 장기화되면서 가정해체 등 심각한 사회문제가 초래되고 있다. 「실종아동보호지원법」은 아동 등의 실종으로 인한 본인 및 그 가족의 신
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법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적정신적 피로를 회복하고, 사회적문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근
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보호조치를 해야 하는가?(3점)
사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 근로기준법 “제74조(임산부의 보호)” 조항에 따라 다음과 같은 보호조치를 취하여야 한다.
1) 임신 중 보호조치
① 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 5항
사용자는 임신 중
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사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여성 근
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․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
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임산부 보호) (근로기준법 제74조)와 관련하여 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 함. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에
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과적으로 문제해결에 필요한 노력과 시간을 좌우하고 있으며 특히 임산부의 정신적 육체적 건강상태를 좌우하게 된다.
따라서 모성보호 관련사안이 접수되거나 문의되었을 때 법 취지를 충분히 살려 보다 많은 여성들이 혜택을 받을 수 있도
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흡연으로 야기될 수 있는 질환 종류
1) 폐암
2) 심혈관계 질환
3) 뇌졸중
4) 동맥경화증
5) 호흡기계질환
6) 당뇨병
7) 기타
5. 간접흡연
1) 주류연과 부류연
2) 간접흡연의 위험을 줄이는 방법
6. 흡연이 임산부에게 미치는 영향
7. 청소년
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