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정책연구원, 연구보고서
* 조동기(1996), 정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시 문제, 서울대학교 사회과학연구소, 사회과학과 정책연구 제18권 제3호
* 통신정책연구소(1987), 세계의 프라이버시법, 서울; 통신정책연구소 Ⅰ. 서론
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채용관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 /
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3. 경제적 불안정 및 실업
4. 심리적 / 정서적 불안정
1) 북한가족에 대한 죄책감
2) 자아상실감과 정체감의 혼란
3) 결혼 스트레스
4) 남한사람이 갖는 편견
Ⅵ. 북이탈주민(탈북자) 지원정책의 문제점과 개선방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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행정학원론(이원조, 김석태, 문인수, 김대원 공저, 학우)
결론(독자적 비평)
서론과 본론을 통해서 베버의 관료제에 대하여 정리하였다. 베버의 관료제는 문화발전속도가 빠르게 이루어지는 현대사회에서 어떻게 받아들여져야하는가? 관료제
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관리의 문제
(3)담수호 수질 보전 대책 및 수질 개선 사업의 문제
(4)내부종합개발계획 용역 시행 및 용역성과품 활용 부적정
※(참조) 문제점(환경연합에서의 제기문)
5. 새만금지역의 사후관리
(1)정책목표
(2)환경보전방안
①수질보전
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관리수단으로서 관련국들간의 양해속에서 당분간 허용될 가능성이 높고, 향후 잔존할 가능성도 높은 관리무역정책수단인 것이다.
지금까지 각 管理貿易政策手段들의 잔존가능성을 우선 살펴보았다. 이를 통하여 향후 국제무역계에서 관리
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경쟁력을 갖게 하기 위한 코스트 절감을 위해 노동자의 임금을 강제 동결시키고 노동의 권리를 보호해 주지 않았으며 열악한 환경을 묵인하는 등의 노동 억압을 통해 그에 대한 반동으로 80년대 이후, 노동운동이 강하게 일어나 현재 우리나
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강하게 일어나 현재 우리나라 기업환경의 가장 큰 문제점으로 손꼽히는 강경한 노조의 발생을 야기시킴. 1.박정희 시대의 한국 경제 배경
2. 박정희 시대의 경제정책 특징
3. 박정희 시대의 경제정책
5. 박정희 시대의 경제정책 평가
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경쟁력이다. (2006) 김기혁
/ BG북갤러리
기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석(2003) 최동우
/ 서울대학교
21세기형 신인적자원관리 (2003) 김성수 / 삼영사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미
1. HRD란 조직적 학습
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경쟁력
Ⅱ. HP 경영철학 (HP WAY)
● 경영목표
● HP Way - 인간존중의 기업문화
● HP Way를 실현하기 위한 전략
<본 론>
Ⅰ. HP의 인사관리
● 인사관리의 기본원칙
● 인사관리 시스템의 이해
● 인사관리 시스템의 개요
● 인사평가
Ⅱ.
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