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사무처, 국회법해설, 서울 : 국회사무처, 1992
국회사무처, 헌법·국회관계법, 1994
김민하, 한국 정당 정치론, 대왕사, 1988
박종흡, 국정감사조사와 청문회, 법문사, 1991
손혁재, 정치관계법의 바람직한 개정 방향, 동향과 전망, 1996
손호철, 내각제
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정체성에 미치는 요인
4. 상담의 실태와 특성
IV. 활성화 방안
1. 여성복지 인프라 구축
2. 여성상담관련 법 제도의 정비
3. 여성상담 전달체계 구축
4. 상담기관의 질적관리 방안 마련
5. 상담원의 역할 정체성 확보를 통한 전문성 강화
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관리 데이터베이스 구축에 따른 사서직 채용도 늘어날 것이라는 전망이다.
이렇듯 사서의 미래가 밝은 만큼 사서들 또한 그에 따른 노력을 게을리 해서는 안 될 것이다. 사서라는 직업은 서비스 정신을 기르는 것이 가장 중요할 것이다. 또한
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관리
7) 사업 성과
3. 정부조직에의 적용방안
Ⅳ. 행정 서비스 평가
1. 평가 절차
2. 행정 서비스 평가지표의 구성
3. 행정 서비스 평가모형 및 지표 체계
1) 투입에 대한 지표
2) 산출에 대한 지표
3) 질적 측면에 대한 지표
4) 성과에
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정책변수가 되어 한국과 미국의 정책입안자들이 큰 어려움 없이 주한미군의 가치를 높이는 데 사용할 수 있음
그러나 d나 pN에 대해서는 달라진다. 부시행정부는 계속해서 ‘일방주의’를 유지할 것으로 보이며, 북한에 대해서는 강경노선을
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정책의 단계적 성격
4. 교육과 평등에 관한 연구 동향
5. 불평등과 차별
(1)교육기회의 불평등에 대한 접근
6. 교육기회의 분배
(1) 교육기회 분배의 결정 요인
(2) 균등한 교육기회 분배
※참고 : 교육기회의 분배상황과 결정요인
1.
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정책 방안의 비판적 고찰, 교육문제연구13호, 고려대학교 교육 문제 연구소, 2000
6. 정태범, 학교 경영의 발전과 과제, 양서원
7. 정태범, 학교장 초빙제의 운영과 개선점, 교육개발131호, 한국교육개발원, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교장선출보직제
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정책과제 - 부정적 요인의 제거, 긍정적 요인의 확대
1. 부정적 요인의 개혁
1) 기업규제
2) 단체교섭제도의 개혁
3) 노동시장 경직성 완화
4) 적정한 실업혜택
5) 실업행정기구의 일원화
2. 긍정적 요인의 촉진
1) 기업의 해고회피노력 지원
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정책의 경우 노동정책에 대한 공공지출은 <그림3-8>에서 보는 것과 같이 OECD 회원국 중 가장 낮다. 이는 고용보험의 적용범위가 비교적 낮기 때문이기도 하지만 국가의 적극적 정책들의 역할이 미비하기 때문이다.
<그림3-8> OECD 회원
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정책, 예를 들어 사회보험과 공공부조의 보완 등의 정책적 접근이 병행되어야할 것이다. 결과적으로 여성노인의 노화에 따른 경험과 적응을 쉽게 하고 그들의 복지를 위하여 실증적인 연구를 바탕으로 한 정책이 절실히 요구된다 하겠다.
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