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시간, (4)유급휴가, (5)연금 계획, (6)종업원 이익
공여. (7)종업원에 대한 제품가격의 할인, (8)오락시설, (9)커피 브레이크, (10)종업원 파티.
(11)유아 혹은 노인 간호, (12)자금대출, (13)수업료 제공, (14)직업개발과 재훈련, (15)가족
상담, (16)직무 분
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시설
(5) 청소년 자원봉사센터와 단체
(6) 시민사회단체
(7) 구호, 종교, 멤버십단체
(8) 병원과 보건의료기관
(9) 국제봉사단체, 국제기관
(10) 국제행사단체
(11) 자원봉사 전문단체
4. 사회복지 자원봉사 인증관리 사업
전국 자원봉사단체·기관
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(17) 수료식(수료증 수여 및 시상) 및 자원복지활동원 선서
(18) 사랑으로 노래(본 교육과정의 교가로 정함) 등의 순서를 참고하여 각 기관이 하는 내용을 추가하여 수료식장 분위기에 맞게 선택적으로 추진한다.
3) 전문지도자 육성과 역할
(1)
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가족 및 지역사회 문제를 스스로 처리할 수 있도록 도울 수 있는 기회를 제 공할 때 동기가 부여되고 만족이 높아진다. Ⅰ. 인사 관리
1. 인사 관리의 성격
2. 인사 관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사 관리의 발전적 동향
5. 자원
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자원에 대해 조사실시
ㅇ 상어 보호를 위해 상어어획에 대한 정보를 제공하고 FAO가 채택한 IPOA와 연계한 국가계획 수립실시
Ⅵ. 대서양참치보존위원회(ICCAT)의 보존관리회의
1. 통합감시조치(Integrated Monitoring Measures)
- 기국 어선 감시를 위한
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자원봉사센터에서는 관리자의 근무연수에 따른 교육 매뉴얼을 만들고, 이를 기초로 관리자 교육과정, 자원봉사자 교육과정 등을 개선하여 전문성을 강화하는 데 중점을 두어야 할 것이다.
VI. 자원봉사활동 보상 민정제도 확대
자원봉사활동
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자체 내의 규정을 설정하여 자원봉사에 대한 체계적인 관리가 이루어질
수 있도록 한다. 이 규정에는 자원봉사 역할분담 및 직위, 포상규정, 포상내용,
소관 부서 등을 구체적으로 명문화하고 공정한 평가 모형을 제시하여야 한다.
· 전담인
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자신이 발전할 수 있도록 노력하는 태도가 필요하다고 생각한다. 단순히 남을 도와준다는 생각으로만 자원봉사 활동을 하는 것에는 한계가 있다고 생각한다. 남을 도와주는 생각과 동시에 자신이 배울 것을 찾고 노력하는 마음이 공존해야
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상설교육장도 마련되어야 한다. 또한 자원봉사지도자양성을 위한 각종 자격연수나 전문지도교육을 강화하고 학교교사, 사회복지시설종사자, 자원봉사기관 단체의 직원 간 상호연계교육도 실시되어야 한다.
5) 자원봉사활동에 대한 홍보활
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자원봉사능력개발회, 한국자원봉사포럼 등이 있다.
우선 한국사회복지협의회는 1978년에 창립되어 한국사회복지를 발전시키기 위하여 조사연구, 교육훈련, 정책 건의, 국제교류, 회원 단체간의 조정 및 협의 등의 다양한 업무를 수행하고 있
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