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소매의 종업원관리 Ⅰ. 소매업에서 종업원관리의 중요성 Ⅱ. 우리나라 소매업계의 종업원관리 현실 Ⅲ. 소매업과 개인적인 특성 Ⅳ. 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리 가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색 나. 지원자의 검토
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  • 등록일 2011.12.17
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능률 저하 및 실적 저하 가져옴 1. 소매업에서 종업원관리의 필요성 2. 종업원이란 - 종업원도 고객이다 3. 우리나라 소매업게의 종업원관리 현실 4. 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리 5. 종업원에 대한 보상제도
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  • 등록일 2010.02.22
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관리 및 전략 3) 제품 4) 자금 5) 시장 6) 기술 7) 경력 및 경험 8) 경쟁 III. 창업의 준비과정 1. 기업 목적의 정의 2. 업종 및 사업 아이템 선정 3. 사업타당성 분석 4. 인적, 물적 자원의 조달과 구성 1) 인적자원의 조달 2)
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  • 등록일 2016.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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특성요인 이론 나. Roe의 욕구이론 다. Halland의 인성이론 2. 과정이론 가. Super의 발달이론 나. Gottfredson의 경력포부 발달이론 Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론 1. 내용 이론 가. Schein의 경력닻 유형 이론 나. Driver의 경력유
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  • 등록일 2011.09.10
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기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다 5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는 것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다 ⅩⅣ. 결론 및 제언 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.22
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논문 226건

종업원 이직률이 상대적으로 높은 열악한 환경에서 견디고 있는 자영업의 현실은 저 마진 구조가 고착화된 상황에서 기업자본의 시장진입이 증가하면서 투자자금 조달, 정보 접근성, 인적자원 등에서 열세를 보이고 있는 개인사업체의 영업
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  • 발행일 2014.04.18
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선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴제 소개 나. 일반 인턴제의 추진 배경 다. 일반 인턴제의 장단
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  • 발행일 2008.06.12
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종업원이 느끼는 일에 대한 성취감과 즐거움을 극대화시켜주는 내부마케팅의 성공을 함께 이룬 것이다. 이것은 직원 모두가 회사의 경영자가 될 수 있게 하는 밑거름이 되었다. 환대산업에서의 인적자원은 타 산업에 비해 그 중요성이 매우
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  • 발행일 2011.03.15
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  • 저자
인적자원정책협력망 워크숍 발표 자료, 한국직업능력개발원, 2005 설동훈, 외국인노동자 지원 시민단체의 발전, 1990~2002년: 쟁점과 과제, 제 11차 시민사회포럼, 2003 양승윤, 말레이시아의 교육정책과 종족갈등, 한국외국어대학교 동남아연구소
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  • 발행일 2013.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
특성 및 기부행위에 관한 연구”, 제 37호. 조선주(2007), “성별 기부특성에 대한 분석연구”,한국비영리 연구 제6권 제1 호:165-203. 한국조세연구원(2007), “기부문화 활성화 방안”, 제 1주제. 박상필(2000). “NGO의 재정 충원 방안 : 정부지원을 중
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  • 발행일 2009.11.29
  • 파일종류 한글(hwp)
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 804건

관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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  • 등록일 2005.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
특성, 그리고 흥미에 따라 다양한 진로선택을 유도하기 위해 전형요소를 다양화한 특징이라고 볼 수 있다. 이 점에서 볼 때 2005학년도의 대학입학전형의 틀은 대학입시제도를 안정화시키면서 고등학교 교육을 내실화하기 위한 노력의 일환에
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  • 등록일 2006.10.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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