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관리자
제2절 글로벌 기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 인적자원관리전략
(1) 본국중심주의적 인사정책
(2) 현지중심주의적 인사정책
Ⅱ. 해외파견인력의 관리
1. 해외파견인력의 선정
2. 해외파견인력의 훈련
3. 해외파
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인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
엄경애양성은, 기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적 연구, 한국가정관리학회지, 제29권 1호, 2011.
오보경, 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교
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식김도근, 인적자원관리론, 2006.
김흥국, 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사, 2000.
변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000.
오계록, 경력관리
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인적자원개발이 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 전략적 역할을 수행해야 한다는 관점으로 전환되고 있다.
참고문헌
박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원.
신덕상. (2010). 조직 내 \'SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구.
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인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성환·이준우, 역량중심 인적자원관리, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교수설계의 개념
2. 교수설계자의 역할
3. 교수설계의 두 가지 접근방식
1) 체계
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인적자본의 축적과 인적자원관리가 기업의 장기적 생산성 향상에 있어 큰 역할을 수행한다는 점을 고려한다면 이는 매우 바람직한 경향이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영재, 『신 인적자원관리』, 2015. Ⅰ. 인적자원관리와 교육훈련
Ⅱ.
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인적자원관리의 역할, 한국산업경영학회, 2010
- 이광수, 이직의도에 관한 요인분석, 경희대학교, 2009
- 윤윤규, 이직사유별 일자리 이행경로 및 결정요인 분석, 한국노동경제학회, 2010
- 조상미 외 1명, 조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐
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기업개요
(2) 기업철학
(3) 기업문화
2. 유한킴벌리 기업현황 분석
3. 유한킴벌리 성공요인
4. 유한킴벌리 기업전략
(1) 인적자원관리 전략
(2) 생산관리전략
(3) 윤리경영전략
(4) 친환경 마케팅
(5) 경영혁신전략
5. 결론 및 느낀점
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식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3.
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식, 창조적인적자원관리, 도서출판청람, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더의 5가지 권력 원천
1) 강압적 권력
2) 보상적 권력
3) 합법적 권력
4) 준거적 권력
5) 전문적 권력
2. 리더의 5가지 권력 원천과 관련하녀 나의 사례
1) 강압적
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