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인적자원관리의 개념모형 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 제10장 인적자원정보시스템과
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인적자원관리는 노사간의 신뢰감을 조성하고 구성원들의 참여의식과 정보·자원 공유 의식을 높여 계층 간, 기능부서 간, 사업부 간의 장벽은 물론 외부 이해관계자들과의 장벽이나 국가 간의 장벽까지도 허물면서 웰치 회장의 사업 및 조직
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직무행동에 관한 정보를 얻는 것 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육 및 경험수준을 열거 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문
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제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문제 및 해설 - 총27페이지/교재 3장, 4장, 10장, 11장, 12장 핵심체크+출
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많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
- 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
제4장 인사고과
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
제11장 글로벌 인적자원관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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식. 또는 그 자료.
-HRIS
인적자원정보시스템은 경영정보시스템의 하위시스템으로 인적자원에 관한 모든 자료를 수집,분석,처리하여 경영자가 인적자원관리에 관한 의사결정을 합리적으로 행할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계를 말한다.
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식인을 선호하게 된다. 결국 기업내의 우수인재들은 여러 기업을 상대로 수수료를 받는 프리랜서를 선호하게 되어 기업내부의 인재 Pool은 더욱 초라해질 수밖에 없다는 것이다.
(4) 정보화 시대 국내 기업이 인적자원관리(HRM)가 나아가야할
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erp21.com
http://www.sap.co.kr
http://www.oracle.co.kr
http://www.baan.com
http://www.ssa.co.kr Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행연구
2.1 전사적 자원관리시스템(ERP) 개요
2.2 전사적 자원관리시스템의 등장배경
2.3 전사적자원관리 시스템의 특징과 기능
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ERP 패키지 도입 특성에 관한 연구, 한국경영정보학회 추계 학술대회 논문집 : 85-97
SEC PI(1997), 유럽 ERP 컨퍼런스 발표자료
한충근(2002), ERP시스템의 수용요인에 관한 실험적 연구, 성균관대 경영대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(전사적자원관리)의
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