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식하고 지식경영에 대한 이론적 준비와 함께 문화 등의 차이를 감안하여 한국형 지식경영의 창출이 필요하다고 생각한다.
Ⅲ. 지식경영과 인적자원관리.
1. 지식노동자.
톰 피터스가 지식 노동자(Knowledge Worker)의 전형으로 지목한 인물은 샌프
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인적자원관리가 적용될 것인데 정보를 많이 가짐으로 해서 하나의 경쟁력이 될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리의 차별화 전략
1) 사업 전략과 인적자원 관리
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식-
\'핵심인재의 육성\' -김강식-
\'인사고과 특성이 종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구\' -박종영-
\'공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토\' -홍주환-
\'리쿠르트 타임즈\'
\'월간 리쿠르트\'
\'새로운 인적자원관리의 방향\' -이재훈-
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인적자원관리를 효율적으로 활용할 수 있는 방안은 더 수립해야겠다..
중소기업의 교육훈련에 대한 투자취약 및 인식부족, 훈련기관 부족 등으로 재직자 교육훈련이 매우 부족한 문제를 해결하기 위해 맞춤형 교육기회를 확대 제공해야 할
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식의 규범적, 당위적 이론인지에 대한 명확한 파악이 불가능하다.
또한 Y이론의 경우는 너무 긍정적이고 낙관적인 인간관에 기초하고 있다는 생각을 벗어날 수 없다. 따라서 인사관리전략, 혹은 인적자원관리에 있어서 맥그리거의 이론을 차
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인적자원 관리의 방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할 과제
1. 조직관리 시스템의 효율성 제고
2. 지식근로자의 중요성인식
3. 기업관료
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인적자원관리의 의미
3. 4차 산업혁명과 기업의 인적자원관리의 변화
1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리
2) 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부고객으로 인식
3) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 의사소통 가능
4) 다양한 정보채
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인적자원관리란?
1.인적자원관리의 중요성
2.인적자원관리의 구분
3.인적자원관리의 예
HRM이란 무엇인가?
1. HRM이 왜 점점 더 중요해지는가?
직무분석(Job Analysis)이란
1. 직무분석의 3가지 요소
2. 직무분석의 개념과 방법
3. 직무
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정보통신기술의 발달: 지식을 자산 가치화하는 것이 중요하므로 지식의 정보화가 촉진되어 행정의 민주화가 발전하게 됨
- 중 략 - 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 정부인적자원관리정책
제4장 전략적 인적자원관
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인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
• 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다.
• 지식정보화 사회에서는 조직구성원
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