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장기적 측면
2. 단기적 측면
1) 국제수지 효과
2) 산업구조 조정효과
3) 고용효과
4) 기술습득효과 및 부메랑 효과
3. 사적 수익효과와 사회적 수익효과의 상호관계 및 구성요소
1) 상호관계
2) 사적인 차원의 직접소득 구성요소
3) 사적인
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사적 귀결
1) 군사이데올로기의 추이
2) 김일성의 권력기반 강화
3) 6?25전쟁의 책임문제와 박헌영 및 남로당파 숙청
4. 전시생산체제와 지방통치체제의 변화
1) 전시산업체제로의 이행과 전시노동입법
2) 전시농업생산체제
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산업 육성정책
5. 국제경쟁력 강화를 위한 국내수요 개발정책
6. 국제경쟁력 강화를 위한 근로자, 정치가와 행정관료의 역할
7. 국제경쟁력 강화를 위한 기업가와 전문경영자, 기술자의 역할
8. 국제경쟁력 강화를 위한 기회의 활용
9. 한국
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노동조합의 조직형태
1. craft union : oldest. 숙련공들만이 모여서. 도제제도→공급독점
자기네들이 노동시장의 독점력을 갖아
서 파워를 높이기 위해 숙련공의 배출
수를 제한함
2. 산업별 노조 (서구) : 유사 산업의 종업원들은 누구나 조합비만
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사관계는 상생의 개념에서 생각해 보아야 한다. 노조 측과 사측을 넘어서 같은 노동자 내에서도 분열이 일어나는 지금과 같은 조직구조는 언제든지 분쟁의 불씨를 살릴 수 있다. 노사관계는 협력을 하기 위한 관계이지 투쟁하기 위한 관계가
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사에서 본 입장
(2) GM사에 매각된 대우차에서 본 입장
① 경제 `큰짐덜고 `생존의 길 확보
a. 직접적 이익
b. 간접적 이익
② 자동차 산업에서의 이익
a. 한국이 세계 자동차업계의 아시아 전략기
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사관계의 마인드나 대응책이 없다면 노사관계의 안정을 기대하기 어렵다.
노·사·정 3당사자는 노사가 공존공영을 통한 산업평화와 국가발전을 공유된 가치로 보고서, 사용자는 개별노무관리보다 집단노사관계관리의 차원을, 노동조합은 대
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사법의 원칙 자체로 만드는 성의를 보였다. 결과적으로 이런 기술혁신과 자금조달방식은 복합화된 대기업에 집중되어갔고 나치스의 지지기반이었던 쁘티 부르주아의 산업기반은 몰락, 종속되어갔다. 이런 팽창의 추진력은 ‘이윤’이다. 독
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사회적 책인성과 보다 공유된 이해 필요
- 다국적 기업에 따른 이해의 다원성을 인정
- 균등한 관계회복을 위한 게임의 규칙변화
IX.4. 지배 은유의 강정과 한계
① 조직이론
- 구조적인 불평등이든, 직업병이나 산업재해 혹은 제 3세계에 서의
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사회적 책인성과 보다 공유된 이해 필요
- 다국적 기업에 따른 이해의 다원성을 인정
- 균등한 관계회복을 위한 게임의 규칙변화
4. 지배 은유의 강정과 한계
i) 조직이론
- 구조적인 불평등이든, 직업병이나 산업재해 혹은 제 3세계에 서의 보
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