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장애인 고용 촉진 및 직업재활법 …………………………………………………………… 5
4.장애인 인권 ………………………………………………………………………………8
5.장애인운동 & 차별 금지법 ………………………………
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장애의 위험이 있는 사람도 장애인으로 정의했다.
가해자인 차별한 사람은 장애를 이유로 그렇게 한 것이 아니라거나, 차별이 피할 수 없는 행위라는 사실을 입증해야 책임을 면하도록 했다.
시안이 차별을 금지한 분야는 고용 교육 공공시
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장애인차별금지법에 의하면, 차별시정기구는 인권위 내에 ‘장애인차별시정 소위원회’ 형태로 존재하게 되어 있다(제40조). 따라서 인권위법을 개정하는 작업을 통해 장애인차별 소위원회가 제대로 기능할 수 있도록 해야 하고, 다른 차별
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법)의 시행 이후, 장애인차별 금지 및 권리구제와 관련한 진정건수가 239건에서 696건으로 무려 2배 이상 증가했다. 국가인권위는 장애인차별금지법(이하 장차법)상의 유일한 차별시정 및 권리구제 기구이며, 장애인들을 위한 사회적 안전망이
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◇ 국가정책적인 측면
1. 장애인차별금
①장애인차별금지법의 구성과 목적
②장애인차별금지법의 필요성
2. 사회 및 환경적 장애 극복
3. 고용 및 직업재활
4. 장애인연금 도입
5. 노인수발보장제도의 대상 확대
6. 교통사고 또는 산
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인에 대한 이론적 배경
1. 장애인의 개념
2. 장애를 보는 관점
Ⅲ. 장애인구의 현황
1. 장애인구 및 출현율
2. 장애 유형별 및 등록 장애인 수
Ⅳ. 장애인복지의 문제점
1. 소득보장의 문제
2. 의료서비
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Ⅰ. 시작하면서
세계회의의 성공에서
DPI의 과제
Ⅱ, 장애인의 권리의 확립을 향한 국내의 조직
조치에서 계약에
사회복지 기초구조개혁에 관련한 최근의 움직임
전통적 장애인관의 극복
장애인차별금지법
국제연대의 강화를 향
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장애인의 개념
2장. 장애인복지의 실천
1. 장애인복지실천의 이념과 가치
2. 한국의 장애 정의와 분류
3. 한국의 장애인 등록 현황
4. 한국의 장애인복지실천의 변천사
5. 한국의 장애인복지 정책 및 제도
제3장 장애인차별금지 및
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여성주의 시각에서 장애인차별금지법 짚어보기
교육과 노동에서 장애여성차별과 법적 대안
문화와 접근권에서 장애여성을 말한다
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장애인은 신체적 또는 정신적 결함의 결과로 적당한 직업을 확보, 유지해 나갈 전망이 없는 상당히 손상을 받은 사람을 의미한다.
..중략..
사례-삼할그룹
1980년 스웨덴 정부가 장애인 완전고용을 추진하기 위해 설립한 국영기업
삼할에 소
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