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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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장애인 서비스이용자가 공평하게 직업재활서비스에 접
근하지 못하거나 부당하게 적절한 서비스를 받지 못하는 경우 서
비스이용자의 이익을 주장하고, 바람직한 제도의 변화를 위해 노
력하는 과정이다. 즉, 서비스이용자에게 서비스를 제
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장애인등록 판정체계는 장애인의 욕구와 사회적 자원을 연결해 배분하는 서비스 진입단계로서의 기능을 거의 수행하지 못하고 있다\"고 지적한 뒤 \"현재 전문의 1인에 의한 진단에 근거한 판정 체계를 사회복지사, 직업재활사 등 장애인 재
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장애인고용촉진 등에 관한 법률\'이 개정되었다. 교육·홍보 및 고용촉진운동을 전개할 책임이 있음을 명시하고, 장애인 고용에 모범이 되는 사업주를 우수사업주로 선정하여 사업지원 등의 우대조치를 할 수 있도록 하고, 장애인 직업재활시
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장애범주 확대방안 연구 / 한국보건사회연구원
이선우(1999) / 내부장애인의 직업적 특성과 고려사항 / 장애인고용 겨울호 통권 34호
이선우 외(1995) / 가정환경과 자기개념과의 관계 / 신경정신의학 제34권 제4호
임안수(1999) / 시각장애인의 자기
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정하고 있다. 특수교육 대상자로 선정된 장애인은 일
반학교의 일반학급, 일반학교의 특수학급, 특수학교 등에 배치되며, 통합
교육, 개별화교육, 순회교육, 진로 및 직업 교육 등을 제공받을 수 있다.
(3) 직업재활
장애인고용촉진 및 직업재
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고용업체에 대한 2% 고용할당 의무를 부과하였는데, 이것은 후에 ‘장애인고용촉진법’으로 체계화되었다. 1969년 장애인고용촉진법과 직업교육법에서부터 장애의 원인이나 종류, 정도에 관계없이 모든 장애인에게 직업재활을 보장하는 새로
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장애인 직업 재활 정책 및 프로그램의 문제점
(1) 정부의 시각장애인 직업 재활 정책의 문제점
1) 장애인 고용 촉진 제도의 문제점
1991년 설립된 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인의 직업재활을 활성화시키기 위해 다양한 노력을 해왔지
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정보화사회의 국가경쟁력 강화에 필수적인 여성 인적자원을 적극적으로 활용할 수 있도록 관리직 공무원을 육성·지원하는 정책이다.
④여성과학기술인 채용목표제
여성과학기술인 채용목표제는 정부출연연구소 등 공공 연구기관의 여성
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장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서비스단체, 장애인권리옹호단체, 부모, 취미/여가 활동기관, 지역사회 기업체, 일반학교 등).
또한 단체의 역할과 단체의 정보를 파악하고 이의 교환의 장이 되며, 토론
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