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장애인 근로자를 정형화된 등급 구분이 아니라 작업 현장에서의 적응을 원칙으로 장애 근로자의 근로 조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하고 있는 직무를 중심으로 평가
복지적 고용과 일
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정수급자”라 한다)로부터 징수하여야 한다.
5) 직업재활 및 고용의 촉진
- 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록
노력하여야 하며, 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력
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고용되고 있는 장애인에 관하여는 그 고용실정을 바탕으로 고용의 계속을 도모하고 근무조건 등 현장생활의 질을 높이도록 제반 조건의 정비에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 장애인 복지정책의 발전 방안
(1) 생계지원의 강화를 통한 기초생활의 보장
현
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장애인 시설에 대한 지원이 불충분하고, 전문 인력이 거의 없어 양질의 서비스가 주어지지 않고 있다.
(3) 장애인에 대한 고용정책이 미흡하다. 장애인 고용과 관련하여 장애인고용촉진법이 있어 장애인의 고용을 법제화하고 있지만, 대부분
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장애인은 37.3%, 3급 이상의 경증장애인은 62.7%이다. 이러한 수치는 노령장애인의 증가, 교통사고 및 산재로 인한 장애인의 증가 등 산업화 성숙단계에 따른 장애인 증가추이를 반영하므로 장애인고용정책의 촛점이 단순무기능자의 취업알선
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장애아에게 부적합한 제반시설환경)에서 통합보육에 대한 시설장들의 인식부족으로 실시 하지 못하고 있는 곳이 많았다.
. 장애인복지 정책의 과제와 전망
장애인복지정책의 방향을 인간존중과 평등권 보장에 두고 이를 위하여 장애인에 대
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고용이 활성화되도록 다각적인 노력이 필요하다.
.현재 장애인 취업이 매우 어려운 상황이므로 고용증진을 위해서 부담금 납부가 아닌 실직적 고용정책이 필요하다. 즉 대상 사업체가 아니더라도 고용을 하면, 장려금지급 및 지원금 확대를
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장애인 직업재활 업무에 폭넓게 활용되지 못함으로써 장애인 고용창출 및 확대에는 실제적 기여를 하지 못하였다. 비교적 최근에는 산업구조의 변화와 정보기술의 발전 및 직종 다양화에 따라 외국의 사례를 도입하여 국내에 적용함으로써
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직업훈련기관은 현재 장애인이 훈련프로그램에 맞추는 것이 아닌 훈련이 장애인의 욕구에 부합 할 수 있는 개방성을 가져야 할 것이다. 지식기반사회가 될수록 교육과 훈련이 지니는 사회적 열위자의 사회적응과 자활을 촉진하는 사회정책
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정적 가족지지와 장애인 본인이나 회사 측에 지나치게 간섭하거나 통제하려고 하는 부정적 지지가 모두 포함되었다. 연구자가 직업재활 업무를 수행하면서 만난 지적장애인의 가족들, 특히 많은 어머니들은 지적장애인 자녀의 장래에 대해
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