|
갖추기 위해서는 팀 접근이 필수적인 것이지만(Anthony et al. op.cit ., p.87) 현재 우리나라의 정신건강 관련 전문가들 중에는 장애인의 직업재활 가능성에 대한 회의적인 경향이 강하므로, 재활 과정을 주도하는 전문인력은 사회복지계가 될 수밖
|
|
|
장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지 전생애에 걸쳐 고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야
|
|
|
장애인고용 우수사업주 지원
장애인고용우수사업주에 대한 지원은 장애인고용촉진등에관한 법률이 일부 개정되면서 신설되었으며(제11조의 2), 현행 장애인고용촉진및 직업재활법 제20조에서는 장애인의 고용에 모범이 되는 사업주를 장애
|
|
|
정책발달과 더불어 장애인 고용을 위한 실제적인 도움이나 충고를 인식시키고 활용하고 있다는 점을 전근로자에게 인식시켜야 한다.
5. 장애인자신과 기타 관련단체의 역할
장애인 스스로 자신에 대한 올바른 이해가 필요하고 직업을 갖기
|
|
|
직업알선 및 사후 지도 등을 실시하는 시설
장애인생산품판매시설 : 주기능으로 장애인생산품의 판매활동을 대행하고, 부기능으로 장애인생산품에 관한 상담, 홍보, 판로개척 및 정보제공 등을 실시하는 시설
각 시?도는 장애인직업재활시설
|
|
|
이다.
7.결론 및 발전방안
(1) 장애인고용과 관련한 발전방안
ⓛ 장애인에 대한 인식 전환 필요
우리는 장애인규제정책을 통해 볼 때, 우리사회는 통합의 길을 걸어 갈 것이 요청된다. 비장애인과 장애인이 함께 교육받아야 하며, 같은 직장에
|
|
|
정책의 직접적인 구성요소는 아니지만 간접적인 요소로서 직업재활정책의 성공여부에 중요한 변수가 될 수 있는 몇 가지를 첨언하면서 마무리하고자 한다.
첫째, 직업재활정책이 시너지효과를 거두기 위해서는 장애인에 대한 국민의 잘못된
|
|
|
장애인정책의 기본이념이 우리나라 노동시장에서도 활짝 꽃피우기를 간절히 소망한다.
참 고 문 헌
이승희(2001) 장애인 고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업
|
|
|
장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
6
다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
7
장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화되었다.
8
행정처리업무 등의 증가로
|
|
|
직업재활개론 개정판, 나눔의집, 2009.
감정기, 2010, “장애인차별금지제도가 장애인고용에 미친 효과에 관한 영국DDA의 경험과 그 시사점”, 『장애와 고용』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용보장정책
1) 장애인 의무고용제도
2) 차별
|
|
메뉴펼치기
