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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
-민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장을 지도 한다.
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의
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장애인관련정책 현황
장애인복지 법’ 제 9조 2항
: 국가와 지방자치단체는 여성 장애인의 권익을 보호하기 위하여 정책을 강구하
여야 한다.
☞ ‘장애인 고용촉진 및 직업 재활에 관한 법률’ 제 3조 2항
: 국가와 지방자치
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장애인 직업재활사업의 진행이 어렵다고 할 수 있다. 따라서 이용 가능한 여러 방안의 모색이 필요하다.
첫째, 의무고용사업체의 규모를 단계별로 하향 조정하여 부담금 징수대상업체를 확대한다. 현재의 대기업 중심의 의무고용제도에서 다
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장애인으로 살아가게 되었다고 보는 사회적 모델(social model)로 변해가고 있다. 이러한 변화의 경향은 국내 정책에도 반영되어 새로운 밀레니엄의 첫 해를 여는 지난해에『장애인 고용촉진 등에 관한 법률』을『장애인 고용촉진 및 직업재활
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장애인들을 멸시 또는 경원하는 것을 방지하며 동시에 장애인들에게 우선권을 부여하는 것이 인권평등을 규정한 헌법에 위배되지 않는다고 주석을 붙였다. 독일 정부는 장애인들의 재활치료와 사회에 적응할 수 있는 정책을 구현하는 것을
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, 도서출판 오래 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 취업 차별에 대한 신문 사설
2. 장애인 고용보장 정책
3. 장애인의 편견문제
4. 장애인 직업재활서비스의 문제점
5. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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직업재활과 고용촉진 도구로서의 \'참여‘」
이문희, 2005, 「독일의 장애인 차별금지: 우리의 모델?」
이병훈 류만희,「노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구」
이병훈 외, 2002, 「국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안
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살펴 보도록 하겠다.
1. 장애인 일자리 확대
1) 정부·공공기관의 선도적 역할 강화
정부부문의 균형인사 정책을 강화하고, 고용의무 사각지대인 경찰,군인,소방공무원 등에게도 적용하며, 정부 및 공공부문의 상대적으로 용이한 장애인 우선
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직업재활전달체계로 들어올 수 있도록 업무를 연계해주는 것이 필요하고 산재장애인을 위한 직업재활시설은 풍부한 자금력을 바탕으로 한 선도적인 사례, 시험 등의 장으로 쓰일 수 있도록 두는 것이 바람직하다.
⑵ 노동부내 직업안정센터
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장애인의 정책 결정단계의 참가 등을 실현하도록 하였다. 이 시기 각국에서 이루어진 주요입법은 아래와 같다.
4) 현대 장애인복지 도약기(1990년대 이후)
1990년대에는 장애인복지가 생활에 밀착해서 의료재활, 교육재활, 직업재활, 심리재활,
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