|
대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)
|
|
|
장애인 고용의무제가 실시되고 장애인 복지법 개정 등 제반 조치들이 강구되어 장애인들의 인간다운 삶을 보장하고 참여의 기회를 균등하게 함으로써 자기실현을 도우려는 움직임이 사회전체로 확산되고 있다. 장애인도 국민의 한사람으로
|
|
|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
|
장애인의 직업재활과 관련된 복지관계법령은 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 고용정책기본법, 근로자직업훈련촉진법, 생활보호법, 근로기준법, 산업재해보상보험법, 특수교육진흥법 등 전문영역별로 다양하게 제정되어 시행
|
|
|
장애인 복지 정책 또한 우리나라의 중요한 사회복지 정책 중 하나이다. 장애를 가진 이들이 차별받지 않고 사회에서 자립할 수 있도록 돕기 위해 다양한 제도가 마련되어 있다. 장애인연금, 장애인활동지원제도, 장애인고용촉진정책 등이 대
|
|
|
수 있는 기준으로 작용할 수 있다.
사업주들이 장애인 고용에 대해 갖는 부정적인 인식은 장애인고용의무제도의 성공을 가로막는 주요 장애물 중 하나로 지적된다. 일부 기업은 장애인을 고용하는 것이 생산성과 직결되지 않는다는 잘못된
|
|
|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
|
장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
②양과 질 측면에서의 장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에 의해 고용율이 증가했다 하더라도 이는
|
|
|
고용률(2.1%)이 민간기업에 대한 의무고용률(1.8%)보다 높은데도 불구하고 이를 초과달성하는 등 모범을 보임으로써 장애인고용의 선도기능을 제대로 수행하고 있음
1. 시장친화적 고용촉진정책
ㅇ 특례자회사제도 도입
- 특례자회사제도는 사
|
|
|
제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다.
이번 「장애인고용촉진및직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수
|
|
메뉴펼치기
