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고용은 사회규제적인 수단과 시장유인적인 수단을 통해 장애인 고용의 양적발전은 가져 올 수 있지만 중증장애인 고용의 질적 확보는 이루기 어렵다. 둘째, 장애인 직업재활은 장애인 의무고용이 해결하지 못했던 중증장애인의 고용문제를
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장애인고용을 위한 공장육성에 힘을 기울리고 있다. 전기기기, 기계, 식품, 정보처리등과 관련있는 공장이 전국에 약30개사 있다. 여기도 다른곳과 마찬가지로 복지적취업이 선행되고 있어 일반취업은 뒤떨어진 상태이다.
장애인고용정책이
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지도원에 의해 재훈련을 받는 형태이다.
6) 벤치워크 모델(benchwork model)
전자나 기타 작은 부품을 조립하는 작업을 일자리로 제공하는 형태이다. 소규모 시설로 중증장애인에게 고용의 기회를 제공한다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학
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지속적으로 진행되어야 한다. 1. 지원 고용의 개념
2. 우리나라 지원 고용의 도입 과정
3. 우리나라 지원 고용의 현황
1) 지원 고용 대상자 현황
2) 지원 고용 기업체 규모 현황
3)취업 장애인의 임금 수준
4. 지원고용의 문제점 해결
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지만, 위 결과는 세무직 공무원의 공직윤리 의식 가운데 긍정적 측면을 읽게 한다.
참고문헌
김충기, 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나, 1991
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전, 1995
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지사)
『현대인의 정신건강』- 장연집, 최순영, 박경 공저 (학지사)
『현대 이상심리』- 권석만 (학지사)
※ 참고 사이트 : http://www.duksan.or.kr/job/pds/정신장애인직업재활전략.hwp
http://data.bulgukto.or.kr/databank/정신장애인과_재활.hwp 1. 개념
2.
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장애 직업적 특성
1. 청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상태이다.
제5절 언어장애 직업적 특성
1. 청각장애인과 동일한 직업적 특성을 가진다.
2. 언어장애인의 재활에서 신중하게 고려해야 할 점은 가족지원과 직업
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용어가 보다 넓은 의미의 개념으로 사용되기 시작하였으며, 1973년 재활법이 제정되면서 미국 정부의 재정 지원으로 13개 재활공학연구소가 설치되는 등 많은 대학에서 연구소와 재활공학과가 설치되고 척추, 시각, 청각장애인 등이 새로운 연
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용품관리등이 있다.
4. 시각장애인의 직업재활과 고용 현황
세계적으로 시각장애인의 고용패턴은 과거 일반 경쟁고용과 보호고용으로 분류되던 것이, 오늘날에는 보호고용 시설의 역할 변화 또는 지원고용 같은 중간고용 기회들이 개발되기
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장애인의 사회재활은 더욱 강화되어 나갈 것이다.
▣참고도서목록 및 인터넷 주소.▣
「정신보건사회사업 실천론」-김규수 저
「장애인 재활복지-체계와 실태」
「정신장애인을 위한 지원고용」-손명자,김상희 역.
http://www.cmh.or.kr/th/rehab/reha
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