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고용장려 금의 지급단가는 노동부장관이 최저 임금 법에 의하여 월 단위로 환산한 최저임금 액의 범위 안에서 제27조제3항의 규정에 따른 부담기초 액, 장애인고용부담금의 납부의무 적용여부, 당해 장애인근로자에게 지급하는 임금 액 등을
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고용이 확대되기 위하여 어떤점들이 개선되어야 할지에 대해 살펴 보았다.
그와 관련하여 요약. 결론을 표출하면 우선 첫째 장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책과
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는 비용보다 고용부담금을 납부하는 것이 더 경제적이라고 여기는 기업들 때문에 오히려 의무고용제도 활성화에 방해가 되기도 하는 것이 현실이다
또한 강동욱에 의하면 우리나라 장애인고용의 가장 큰 문제점은 실제 고용이 이루어진다고
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장애인생산품 경쟁력 제고를 위한 품질인증마크 부여 및 장애인생산품 전자상거래망 구축
▷ 직업재활 서비스 강화
□ 보호고용사업의 활성화
ㅇ 재가장애인을 대상으로 한 훈련 실시 및 재가장애인 고용을 위한 출퇴근 차량 및 식대 지원
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용편익 비율을 낳음을 추정하였다. 그리고 재활훈련 으로 감소된 급여지출과 증가된 세금수입은 재활훈련비용을 3.5~5년 만에 충당할 수 있다는 결론을 맺고 있다.
이상에서 살펴본 바와 같이 장애인고용은 한 사회의 총생산을 증가시킨다. 그
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애인수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하
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정책을 계획하여야 하며 광역시도는 이러한 업무를 수행할 수 있도록 역할과 기능이 강화되어야 한다.
셋째, 지역사회의 역량강화이다. 장애인재활과 자립을 위하여 공공 영역의 전달체계만으로는 한계가 있다. 장애인복지관을 비롯하여 지
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업재활법상의 장애인의무고용 기준을 충 족시키지 못하는 경우 고용평등쓰로그램을 실시하도록 하는 것이다.
사실 우리나라의 장고법에서도 고용평등전략의 단초를 확인할 수 있다. 장고법 제29조에 따르면 ‘노동부장관은 사업주에게 대통
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지원제도와는 달리 특히 지적 장애인 발달장애인, 뇌병변장애인들에게 적합한 모델이다. 장애인고용촉진공단에서 창업실무기획단(경영컨설턴트, 노동경제전문가, 회계전문가, 사회복지사, 직업 재활사, 의사 등의 다양한 전문가들)을 구성
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용하는 것에 비해 상대적으로 이익이 기대되지 않는다는 점을 들 수 있다.
참고문헌
김주섭 외 1명 / 공공직업안정기관의 운영 현황과 발전 방향, 한국노동연구원, 2003
김효진 / 장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진
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