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법 상 5년마다 실태조사를 실시 파악 90년 951,000명 95년 1,053,000명)의 격차로 감소하고 있다. 이는 장애가 더 이상 사회적 터부(tuboo)가 아니고 숨기거나 회피하지 않고 과감히 들어내고 있다는 것을 반증하는 중요한 사실로서 장애인 고용정책의
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장애인고용을 활성화하기 위해서는 보호고용체계의 강화와 더불어 장애인복지 정책의 일관성이 유지되어야 한다. 이는 1996년 6월에 학계 및 각계 전문가 37명(분과위당 9명)으로 구성된 장애인복지시설 발전위원회가 발족되어 2000년 말까지
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용 관련 기사 1
1)본인의 의견
2) 개선방안
2. 장애인 고용 관련 기사 2
1) 본인의 의견
2) 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할
것이다. 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡깨인고용촉진 및
직업재활법에서 규정
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장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하고 있다.
장애인 고용은 기업의 사회적 책임이다. 하지만 기업의 의무고용률을 상향 조정하는 등의 장애인 고용정책
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법과 관련 법체계, 한국국방연구원
◎ 박규태(2007), 일본의 종교와 종교정책, 한국종교학회
◎ 오성근(2005), 일본 투자서비스법의 입법 동향, 한국기업법학회
◎ 최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
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장애인을 배려한 패키지
디자인을 중심으로”, 홍익대학교 산업미술대학원 2005
강현경 “한국의 장애인복지정책 결정요인에 관한 연구 : 장애인고용촉진법을 중심으로”,
고려대 석사학위 논문 1994
고병진 “한국 장애인 운동의 단계와 향우
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장애인 근로자로서, 1주간의 노동시간이 20시간 이상 30시간 미만이며, 반복?계속하여 고용되는 자는 장애인고용촉진제도상의 근로자 1인으로 취급해야 한다.
그리고 중증장애인 중복산정제도(더블카운트) 도입으로 장려금 하향조정을 유도해
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장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활
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법의 시행에서 다양한 문제점들이 노출되고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
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