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인 내용을 보면 사육재배 분야(영농실, 농축실, 원예실, 재배실), 공예분야, 자수 편물 분야, 가사 분야, 조립분야, 목공 분야 기타 분야 등이 있다고 하였다. 이중에서 원예활동을 통한 정신지체 장애인의 직업재활 방안을 들 수 있다. 즉 정신
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다. 직업재활사는 년 단위로 취업실적을 배당 받는다. 취업실적으로 인정받기 위해서는 내담자가 취업이 된 후 직장생활을 90일 이상 유지하여야 한다. 따라서 미국에서는 이러한 실질적인 필요로 인해서라도 이 90일 동안 고용을 유지하는데
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장애인 고용장려금’을 지급할 수 있도록 규정하였다. 그러나 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에
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장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인고용촉진 및 직업재활법의 역사
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<정의>
장애인의직업지도․직업적응훈련․직업능력개발훈련․취업알선․취업․취업 후
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직업생활 상담원 과의 업무연계를 위하 실무적 접근방안이 요구된다.
3) 사후지도의 대상자 측면
① 방안 - 사후지도 대상자를 취업자와 사업주로 명시하고 있으며 취업된 장애인에게 3번 이 상 사후지도를 실시하도록 되어 있다. 담당자들은
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제도는 고용에 초점이 맞춰져 있었다면 이제는 포괄적인 시각을 가진 법이어야 한다. 정신지체, 자폐증, 뇌성마비, 간질, 신경정신적장애, 맹인, 중증·중복지체장애 등 직업적으로 어려움을 겪을 것으로 생각되어지는 중증장애인도 대상에
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인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
*직업훈련과정 : 직업적 지식과 기술을 훈련하는 과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는 : 전 장애유형 1~2급과 시각장애, 뇌병변장애, 심장장애, 지적장애, 자폐성장
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장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 외국입법례
일본에 있어서 장애인 고용정책은 유엔이 정한 세계장애인의 해와 장애인을 위한 10개년계획을 계기로 본격화되었다. 그 동안은「신체장애인 고
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직업재활서비스에 있어서도 이원화와 역할관계에 어려움을 가지게 하고 있다.
.재활서비스 cycle 형성(직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재
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제공받을 수 있어야 한다. 만일 장애인에 대해 사법적인 소송절차가 있을 경우에, 그것에 적용되는 법적 수속은 장애인들의 신체적, 정신적 상태를 충분히 고려하여야 한다.
12. 장애인 단체들은 장애인의 권리에 관한 모든 사항에 대하여 유
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