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인 DNC존은 현재 24명의 직원 가운데 설계를 담당하는 4명의 직원이 장애인이다. 2002년 한국장 애인고용촉진공단의 추천으로 처음 장애인을 고용하게 된 DNC존은 앞으로도 직업학교 추천생을 대상으로 장애인을 지속적으로 고용할 계획이다.
DNC
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장애인의 직무만족도, 직무에 대한전반적인 만족정도.
참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002.
한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인
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장애인 의무고용에 대한 사항은 강제조항이 되어야 하며 장애인고용촉진을 위한 재원은 다른 복지재정과 같이 일반조세로 충당되어야 한다고 생각한다. 다양한 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에
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장애인의 심리 재활 치료는 좋은 영향을 주는 것 같다.
4.참고문헌
김종인 외(2004). 재활복지개론, 인간과 복지.
박옥희(2001). 장애인복지론, 학문사.
김승아(1996). 중도장애인의 심리특성이 취업에 미치는 영향, 한국장애인고용촉진공단.
김재진
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장애인들도 그냥 평범하게 남들과 어울리면서 살 수 있는 사회가 왔으면 좋겠어요.
(질문) 오늘 다양한 이야기를 해주셔서 고마워요.
(답변) 이야기를 들어주어서 고마워요 이야기 하고 나니 속히 후련해 지내요.
<인터뷰 후기>
내용을 요
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직업탐색, 한세대학교출판부, 2012
박윤희 : 진로 탐색 및 직업 선택, 시그마프레스, 2011
임미화 : 직업탐색프로그램 모델 개발, 한국장애인고용촉진공단고용개발원상담평가부, 2002
임미화 : 직업탐색프로그램 매뉴얼, 한국장애인고용촉진공단
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용가능성 탐색, 이제경, 서울대학교 교육연구소, 2009
홀랜드 이론을 적용한 4차 산업혁명 시대 유망 직업카드 개발, 임재은, 청주 : 한국교원대학교 교육대학원, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-홀랜드 이론
1)개요 및 기본가정
2)주요 개념
-직업
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재활용 목표로 삼고 있다.
참고자료
박옥희<장애인 복지의 이론과 실제> 학문사 1998.
한국사회과학연구소 사회복지 연구실<한국 사회복지의 현황과 쟁점> 인간과 복지 2005.
보건복지부 www.mohw.go.kr
한국장애인고용촉진공단 www.kepad.or
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장애인복지학』, 제6호, 183쪽~209쪽, 한국장애인복지학회, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=A104923519
신은경, 「국제 기능장애 건강분류(ICF)의 국내 활용방안」, 『장애와 고용』, 제14권, 제2호, 25쪽~38쪽, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2004.
http://
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장애인고용』책자에 기재되었던 “정신장애인의 의국비서 취업 사례”를 보고 난 후 학교에 복학하기 전 회사에서 봤던, 비서의 업무와 현재 대기업에서 비서로 일하고 있는 동생의 도움으로 직무조사를 하였다.
1) 직업정의 및 직무분류
정
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