|
고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
강계원(2004), 『정신지체인 직업재활 과정에 관한 연구』
김동주(2006), 『직업재활반』- 직종개발과 배치, 국립재활원.
제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획 2003~2007(2003), 노동부 1. 사업체 개발
|
|
|
할 수 있는 방법탐색에 부단히 노력하여야 한다.
여섯째, 장애인들에게 제도적으로 고용기회 보장을 위한 제도적 장치와 문호가 마련되고 있으나, 장애인 스스로 직업생화에 필요한 준비없이는 결코 취업의 보장과 실질적인 효과를 거둘 수
|
|
|
장애인복지 전문인력: 장애인복지 전문인력 양성, 의지‧보조기 기사자격증 교부 및 국가자격시험 실시 등. 장애인복지 관련법
장애인복지법
장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인‧노인‧임산부 등의 편의증진 보장에
|
|
|
장애인이 장애, 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 받지 않도록 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 차별금지 등의 법률 등으로 명시하고 있다. 가장 첫째로는 장애인을 향한, 특히 여성 장애인을 향한 인식을 변화해야 하며, 그
|
|
|
, 도서출판 오래 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 취업 차별에 대한 신문 사설
2. 장애인 고용보장 정책
3. 장애인의 편견문제
4. 장애인 직업재활서비스의 문제점
5. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
장애인 채용율은 상대적으로 높은 편인데, 정부에서 장애인 채용 기업에게 3년간 장애인의 임금을 지급해주는 특혜가 있기 때문이다. 연방정부는 대기업의 장애인 고용 촉진을 위해 최근 장애인고용법을 개정 하였다. 일률적으로 부과하던
|
|
|
인복지 관련법률
╋━━━━━━━━━━─────────────────
장애인분야 대표적 법률
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
장애인복지법
장애인 등에 대한 특수교육법
장애인고용촉진 및 직업재활
|
|
|
직업안정기관에서 담당하는 업무를 살펴보면, 노동부 본부에서는 고용총괄심의관실에서 직업안정업무에 대한 기획, 고용정책, 조정의 역할을 하고 있으며, 고용정책과, 고용관리과, 장애인고용과의 3개과로 이루어져 있다. 그리고 외부의 직
|
|
|
.
현재 각 복지관에서 실시되고 있는 사회심리재활서비스 내용은 다음과 같다.
1) 개인을 대상으로 하는 서비스
① 개별상담
중도장애인에게 개별적으로 진행되는 상담이며, 재활상담가는 개별상담을 할 때 심리적인 특성을 고려해야 하는
|
|
|
고용은 발달 장애인 법(공법 98-527)이 통과됨으로써, 1984년 최초로 연방 법률에 소개되었다. 더욱이 최근에는 1986년 연방재활법령(공법 99-506)의 개정안에서 지원고용이 정의되었다. 이 개정안은 주 재활관청이 중증 장애인을 위하여 지원고용
|
|
메뉴펼치기
