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장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 한다
ex) 보조장구, 의료비, 이동에 대한 교통비, 통신비, 주거비 등
- 장애인 가구의 삶의 질적 개선과 전생애주기의(all life cycle) 의료, 교육, 직업, 경제, 사회, 문화적 재활 대책으로 지원 해
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장애인고용촉진 및 직업재활법(2000년 전문개정)에서는 장애인 의무고용제
2000년 7월부터 시행한 개정안에 따르면, 300인 이상의 상시 근로자를 고용하는 사업체는 근로자 수의 2% 해당하는 장애인을 의무적으로 고용할 것을 규정한 제도이다.
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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정책을 제안하면서, 그것을 제 제도개선 과정으로 발전시킬 방법을 찾기 힘들었다.
셋째, 사업의 구상에 있어 우리는 여전히, 그리고 자연스럽게 재활모델에 치중하는 현상을 보였음을 인정한다. 우리는 자연스럽게 장애인의 취업의 어려움
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인율 하에 서 3.54.5배의 비용편익 비율을 낳음을 추정하였다. 그리고 재활훈련 으로 감소된 급여지출과 증가된 세금수입은 재활훈련비용을 3.5~5년 만에 충당할 수 있다는 결론을 맺고 있다.
이상에서 살펴본 바와 같이 장애인고용은 한 사회의
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용이 너무 비싸다는 점이다. 시설보호의 경우 시설의 신축, 개축, 장비구입, 유지관리, 운영 등에 대한 비용을 고려해 보 때 거택보호와 비교하여 엄청난 비용을 지출해야만 하는 부담이 있다. 그리고, 재활의 궁극적인 목표는 장애인이 지역
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용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
- 현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개
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장애인 고용이 법적 의무화되어 있지 않기에 장애인이 취업하기에 한계가 있다. 이윤을 추구하는 기업의 특성상 장애인 고용에 많은 어려움이 있고, 이러한 기업의 어려움을 지원하고 장애인 고용 촉진을 위해 정부는 장애인고용장려금 등
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장애인들에게 직업훈련 프로그램을 제공하여 취업 역량을 강화한다. 그리고 취업 알선 서비스를 통해 장애인들에게 맞춤형 취업 알선 서비스를 제공하여 적합한 직무와 연결될 수 있도록 한다.
Ⅲ. 결론
장애인의무고용제도는 국가 및 지방
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업재활법상의 장애인의무고용 기준을 충 족시키지 못하는 경우 고용평등쓰로그램을 실시하도록 하는 것이다.
사실 우리나라의 장고법에서도 고용평등전략의 단초를 확인할 수 있다. 장고법 제29조에 따르면 ‘노동부장관은 사업주에게 대통
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