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고용하는
사업주에게 장애인을 고용하는 의무제도
(1) 장애인 의무고용률의 확대
?1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제정
?1991년 고용의무제도 시행
?2000년 1월 12일 장애인 고용촉진 및 직업재활법 개정
?2004년 1월 29일 30
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구적으로 감퇴되었을 때 지급되기 시작한다. 지급액은 직업능력의 감퇴정도에 따라 연금액의 전액, 2/3, 혹은 1/3을 지급되며, 전액 장애연금은 정상인이 정년퇴직시에 받는 국민연금액과 동일하며, 보조연금제도의 장애연금액은 과거에 획득
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장애인 고용정책의 원활한 이행을 위한 재원이 매우 불안정한 실정이다.
2) 사회적 인식 개선 방안
(1) 기업의 부정적인 요소 개선
장애인 고용문제는 법 제도의 제정을 통해서 하루아침에 해결되어질 수 없으며 사회 전체의 인식 변화, 기업
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인정 그리고 전문직업적 활동분야를 지지하기 위한 제도적·법률적 정비도 필요하며, 이 분야의 종사자들에 대한 사회적 신분의 향상을 위한 물심양면의 고무책이 필요하다
2. 장애인 고용정책이 나아가야 할 방향
오랫동안 장애인은 관심의
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장애인의 취업에 대해서 가족들은 취업기대를 하지 않는 경우가 일반적이다.
3) 서비스 환경적 측면
장애인을 위한 재활 서비스를 제공하는 서비스 환경은 여성장애인의 자립 생활 및 고용에 있어 매우 중요하다. 특히 직업교육 및 훈련의 기
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장애인의 해 10년」을 채택하였으며, 1983년 총회에서는 「장애인에 관한 세계행동계획」을 채택하였는데, 이 행동계획에는 기회균등화를 실현하기 위하여 "장애인에게 학교교육, 취업 및 지역사회의 공공시설을 이용할 권리를 보장하고, 장
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장애인 복지에 있어서 가장 중요하다고 생각한다.
-참고문헌-
1.한국사회과학연구소 사회복지 연구실<한국 사회복지의 현황과 쟁점> 인간과 복지 2005.
2.박옥희<장애인 복지의 이론과 실제> 학문사 1998
3.한국장애인고용촉진공단 www.ke
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인 참여풍토와 선진화된 국민의식을 보여주여야 할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
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정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다.
(2) 직업재활개념의 수용문제
고용촉진과 직업재활의 개념은 달리 해석된다. 고용촉진은 일반고용이 가능한 장애인이 사회적 편견이나 기업주의 고용기피로 취업이 잘 이루어지지 않
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용대책, 의료대책, 교육대책, 주거대책, 기타대책이있다. 스웨덴의 소득보장대책은 대표적으로 장애연금제도로 만16세부터 65세까지 지급한다. 장애인보조금제도는 장애로 인한 추가비용을 보상하기 위한 제도이다. 고용대책으로는 고용촉진
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