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장애인노동자에 대한 차별을 완화하기 위해서는 동일노동에 대한 동일임금의 원칙이 장애인노동자에게도 지켜져야 한다.
3. 장애인노동자의 노동3권 보장
장애인의무고용제도의 확대강화나 장애인노동자 차별제도 철폐 및 저임금 장시간
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장애인의 신체 기능 회복을 위한 작업 치료에 대부분 종사하고 있다.
직업 코치와 고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989),
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무고용률의 예외를 허용하고 있다.
프랑스는 1987년 장애인고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는
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장애인고용을 통하여 사회통합에 관한 인식공유를 확대해야 한다. 이러한 일련의 방법을 달성하기 위해서는 국가기관에서의 장애인 고용에 대한 솔선수범이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 장애인고용정책이 성공을 거두기 위해서는 사
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장애인들에게 맞는 공공근로를 개발하고 의무고용을 지키지 않는 기업에 대해 법치가 무엇인가를 보여주어야 한다. 또, 공공시설뿐 아니라 모든 건축물에 장애인을 위한 편의시설을 설치하도록 하여 편의시설을 이유로 취업이 안 되는 상황
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장애인의무고용제도가 적용제외되며, 법률에 따르면 제정 경제부 장관의 의지에 따라 전국 모든 기업에 적용가능하기 때문에 이 법률은 기본적으로 의무고용제도를 확대하는 것에 역행하며, 의무고용제도를 유명무실화 할 수 있기에 당장
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장애인 인권교육을 상시적으로 진행할 필요가 있다. 정부에서 이에 관한 종합적 정책의 수립 및 시행이 그 무엇보다도 절실하다.
5. 나의 의견
우리 사회에는 참으로 다양한 사회적 약자와 소수자들이 존재하고 있다. 이주 노동자장애인노숙
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4%)은 일반실업률의 7배에 육박하는 수준이므로 장애인-비장애인간 격차를 줄이기 위해서는 장애인을 위한 일자리를 대폭 증대시킬 것이 요구됨.
○ 아울러 현재 장애인을 고용하는 대다수의 업체는 의무고용업체인 상시 300인 이상 대기업이
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장애인 관련 전문요원양성사업을 보다 전문적, 대대적 실시 필요.
노동부, 보건복지부의 담당자들의 장기적이고 지속적인 교육 통해 질 좋은 장애 관련 서비스를 위하여 필요한 인프라 구축.
4) 정책상의 측면
(1) 의무고용제와 부담금 제도
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장애인 고용확대를 위한 개선방안
1. 장애인 의무고용 규칙의 개선
1) 정부 및 지방자치단체의 책임강화
정부가 기업들에게 고용정책의 이행을 강제하기 위해서는 우선 먼저 국가 및 지방자치단체의 책임의 강화가 필요하다. 현재 장애인의무
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