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장애인고용정책
1. 정상화(nomalization)의 이념
2. 장애인 고용률 제도
3. 신체장애인 고용납부금제도
Ⅲ. 일본의 정치안보정책
Ⅳ. 일본의 산업정책
1. 상공성과 산업정책의 제일보
2. 산업합리화정책과 상곰심의회 설립
3. 주요 산업통제
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장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자”로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행
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고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및
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애인중심 기업은 현금, 현물, 사업물량 등은 국가나 사회로부터 지원받고, 장애인의 이동편의 등을 고려해 작업환경을 조성하며 근로자의 상당수를 장애인으로 충원하여 발생하는 이익을 함께 나누는 것이다.
현행 장애인고용정책은 부담금
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고용하는 경우 모든 사업장으로 확대됨에 따라 장애인 고용 및 실업에 관한 통계가 작성될 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 이와 병행하여 장애인 고용정책에 반영하기 위하여 장애인취업실태조사 등을 내년 중 시행하기 위해 구체적인
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장애인 복지의 문제가 보다 크게 부각되고 있다. 특히 장애인 복지에서 최근의 중요한 정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인 고용문제이다.
본 연구는 현행 장애인고용제도의 근간이 되고 있는 장애인 고용촉진등에관한 법률의 내용에 따
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이념에 입각한 복지의 필수요건이라 말할 수 있는데 이 세 가지의 요청을 동시에 실현시키는 것이 바로 직업이라고 할 수 있다. 다시 말해 장애인고용정책은 장애인에게 삶의 안정과 사회참여의 문제를 해결할 수 있는 중요한 대안으로서의
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정책이 수립되어야 할 필요가 있다고 생각된다.
*참고문헌
김종진, “ 중증장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실
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56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로자 48
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장애인고용을 성공적으로 이끈 과정과 경험을 그리고 기업의 직·간접적 성과 등과 같은 장애인고용의 성공사례와 직장적응 사례들을 담은 긍정적 인식 교육과 장애인고용에 대한 체계적이고 정확한 정보 제공과 적극적인 홍보 정책의 노력
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