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차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 강조한 각종 제도-와 체계부조화를 일으킴)이므로 정책수단으로서의 적합성과 합리성을 상실한 것이
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비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
4. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
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장애인 고용할당제등의 시행으로 실질적 평등을 달성하려고 한다. 평등권
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 헌법 제11조 1항의 의미
1. 법 앞에 평등의 의미
2. 평등의 의미
(1) 상대적 평등(2) 실질적 평등(3) 상향적 평등
3. 차별금지 사유
Ⅲ. 평등원칙
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개선방안
1 균등대우 원칙을 통한 노동기본권 보장
2 비정규직의 정규직 전환제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자
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및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방향
6. 비정규직 여성근로자 대책
Ⅴ. 결론
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별금지에 관한 정책 조항이 생겨야 한다. 구체적으로 말이다. 출산장려의 지원정책에서도 특히 이들의 출산장려를 위해 적극적인 정책방향이 필요하기 때문에 하여 몇 가지 제안을 한다. 다문화 대상자 고용 시 지금의 장애인 고용에 따른
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고용할 기회를 제공해야 그들의 사회인으로서 삶이 보장된다. 이는 정부의 적극적인 개입이 있어야만 가능하므로 장애인 고용 촉진과 장려를 권하는 제도 마련이 시급하다. 게다가 장애인을 차별적으로 바라보는 편견에 대한 인식을 개선하
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분야에서 시장의 원리가 작용할 수 있도록 하는 것.
. 이를 추진함에 있어 식량안보, 환경보전, 전체고용상황 등 경제외적인 사회적 가치를 고려 경제개발협력기구(OECD)
OECD 연혁
OECD의 목적과 특징
OECD의 조직과 의사결정
OECD 주요업무
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장애인 고용제도의 변화에 관한 연구 : 할당에서 차별금지로의 변화를 중심으로, 성공회대학교 일반대학원, 국내석사논문
13. 지은정, 베버리지 보고서의 사회보장 원칙과 가정에 대한 비판의 타당성 검토. 한 국사회복지학, 2006
14. 김성옥, 사
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